Документы, регламентирующие мероприятия по охране труда в ГБОУ школа №222 ПЕТРИШУЛЕ:
- Результаты проведения специальной оценки условий труда в ГБОУ школа №222 ПЕТРИШУЛЕ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
План действий для тех, кто готов сотрудничать с подрядной организацией и доверить ей охрану труда на своем предприятии. Разберем:
- Что подготовить перед тем, как запустить в работу подрядную организацию,
- Кто должен контролировать их работу,
- Как составить договор,
- Какие документы проверить у подрядчика.
И конечно же бонусы-памятки от нас — шаблоны и примеры документов.
В учебном курсе проведена актуализация имеющихся нормативных правовых актов. Проведена проверка имеющихся в учебном курсе тестовых вопросов на соответствие нормативным документам, внесены соответствующие изменения в формулировки вопросов и ответов.
Переработан слайдовый модуль в соответствии с принципами педагогического дизайна.
В курс добавлена новая тема:
- Тема 2. Стратегия безопасности труда и охраны здоровья
Стратегия работодателя в области охраны труда. Цели и задачи работодателя по достижению целей в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Лидерство в области охраны труда. Мотивация работников на безопасный труд.
Внесены изменения в следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ;
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда.
Добавлены следующие документы:
- Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года;
- Письмо Минздрава России от 20.01.2023 № 30-2/И/2-791 О направлении алгоритма оказания первой помощи;
- Первая помощь. Учебное пособие для лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь, разработано Минздравом России.
Удалены следующие документы:
Информация об изменениях тестовых заданий:
Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для сотрудников сторонней подрядной организации, если они работают на территории предприятия-заказчика, ответили эксперты портала Онлайнинспекция.рф.
- Обработка информации о проведении вводного инструктажа по охране труда для работников подрядных организаций
- Вводный инструктаж по охране труда
- Примерный перечень мероприятий
- Проведение инструктирования
- Управление охраной труда
- Допуск подрядных организаций к работам
- Программа вводного инструктажа по охране труда
- Проведение вводного инструктажа
- Различное содержание программы вводного инструктажа
- Разработка программы для подрядных организаций
- ТОП-7 вопросов по охране труда за март
- Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
- Вопрос
- Расследование несчастных случаев
- Приказ Минтруда России
- Условия расследования
- Ответ на вопрос № 2
- Условия для проверки знаний
- Ответ на вопрос № 3
- Вопрос # 4
- Вопрос # 5
- Вопрос # 6
- Вопрос # 7
- Заказчик. Его права и обязанности
- Заказчик в праве:
- Заказчик не вправе:
- Порядок действий при работе с подрядчиком по охране труда
- Утверждение правил допуска
- Следующий шаг — это запросить и согласовать с подрядчиком документы
- Подрядчик. Его права и обязанности
- Подрядчик в праве:
- Подрядчик не вправе:
- Инструктажи
- Составление договора
- Допуск к работам
- Наряд-допуск
- Время работы
- Подключение потребителей
- Приказ допуск выполнению работ
- Контроль подрядной организации
- Ответственность работодателя
Обработка информации о проведении вводного инструктажа по охране труда для работников подрядных организаций
В Роструде считают, что работникам подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика по договору гражданско-правового характера, нужно проводить вводный инструктаж по охране труда.
Основание для этого — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые правительственным постановлением от 24.12.2021 N 2464.
Вводный инструктаж по охране труда
Согласно пункту 10 Правил, вводный инструктаж по охране труда проводится:
- для вновь принятых работников
- для иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию, лица, проходящие производственную практику).
Примерный перечень мероприятий
Напомним, что примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя) утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 года N 656н.
Проведение инструктирования
В соответствии с пунктом 10 Перечня приказа Минтруда России N 656н, работодатели, контролирующие территорию, обязаны проводить инструктирование по охране труда для работников, руководителей, специалистов по охране труда, уполномоченных по охране труда работодателей, производящих работы на территории.
Управление охраной труда
Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 776н Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда, установленные положения по безопасности распространяются на всех лиц, находящихся на территории работодателя.
Допуск подрядных организаций к работам
При регулярном заключении договора подряда, работодателем разрабатывается и утверждается положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя. В этом документе указывается необходимый перечень документов для допуска и правила организации работ.
Важно донести до работников подрядных организаций все необходимые меры безопасности и инструктажи по охране труда.
Программа вводного инструктажа по охране труда
В соответствии с пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”, вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Проведение вводного инструктажа
Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Различное содержание программы вводного инструктажа
В соответствии с пунктом 6 “ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда” содержание программ вводного инструктажа для различных категорий работающих может быть различным.
Согласно пункту 1 приказаРосстандарта от 06.06.2023 N 362-ст прекращено применение на территории Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” на срок до 1 сентября 2026 г.
Разработка программы для подрядных организаций
Отметим при этом, что действующее законодательство не предусматривает отдельно разрабатывать программу вводного инструктажа для сотрудников сторонней организации.
Таким образом, можно разработать отдельную программу вводного инструктажа для работников подрядных организаций, но это не является обязательным требованием.
ТОП-7 вопросов по охране труда за март
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Вопрос
Автобус с работниками попал в аварию по пути на работу, договор заключен с фирмой перевозчиком. Подскажите, пожалуйста, какие действия необходимы от специалиста по ОТ?
Расследование несчастных случаев
Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, проводится согласно законодательству Российской Федерации.
Приказ Минтруда России
В соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223Н Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, а также согласно статьям 227 и 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия расследования
Если произошла авария и есть пострадавшие работники, которые получили утрату трудоспособности, то специалист по охране труда обязан организовать расследование несчастного случая.
При микротравмах специалист по охране труда осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению.
Ответ на вопрос № 2
В соответствии с пунктом 44 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, работник, оформленный на 0,5 ставки по совместительству, может быть председателем комиссии по электробезопасности, если он имеет проверку знаний от Ростехнадзора.
Условия для проверки знаний
Проверку знаний не требуется, если у работника по месту основной работы, связанной с эксплуатацией электроустановок, прошло не более 6 месяцев с даты проверки. Также энергоемкость электроустановок и их сложность у потребителя, где работает работник по совместительству, должны быть не выше, чем у места основной работы. Важно, чтобы у потребителя не было электроустановок напряжением выше 1000 В.
Ответ на вопрос № 3
Ваш вопрос № 3.
Подскажите, пожалуйста, что необходимо написать в приказе при продлении стажировки рабочего, если он отстажировался уже 2 недели, но начальник участка не хочет допускать к самостоятельной работе и настаивает на продлении стажировки, так как программа освоена не в полном объеме? Есть ли у нас возможность продлить стажировку?
В соответствии с пунктом 31 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
Таким образом, вы можете продлить стажировку, если это регламентировано локально-нормативным актом компании.
Руководитель отдела охраны труда EcoStandard group
Вопрос # 4
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли специалисту по охране труда обучаться первой помощи для проведения вводного инструктажа в каждой организации, где он работает, или достаточно пройти обучение один раз?
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится для работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда.
Если специалист по охране труда работает в нескольких организациях, то ему необходимо пройти обучение по оказанию первой помощи для каждого юрлица.
Специалист по охране труда 3 категории EcoStandard group
Вопрос # 5
Подскажите, пожалуйста, инспектор может назначить штраф при дополнительном расследовании несчастного случая?
При проведении дополнительного расследования госинспектор труда имеет право привлечь к административной ответственности работодателя при выявлении нарушений в ходе проведения дополнительного расследования, например, если пострадавший не был обучен или не в полном объеме были выданы средства индивидуальной защиты.
Также госинспектор труда может привлечь юридическое и должностное лицо к административной ответственности за нарушения, послужившие причинами несчастного случая.
Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос # 6
Сотрудник работает с углошлифовальной машиной, является ли это основанием направить его на медосмотр по пункту 15 Приказа Минтруда РФ № 988Н, Минздрава РФ № 1420Н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»?
Согласно статье 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят также внеочередные медицинские осмотры.
Согласно пункту 15 Приложения «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников» к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ, утвержденному Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, медосмотры при выполнении работ на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита этих элементов, проводятся не реже, чем 1 раз в 2 года.
Специалист по охране труда 1 категории EcoStandard group
Больше информации по медосмотрам работников — в статье.
Вопрос # 7
Подскажите, пожалуйста, какие требования предъявляются в области охраны труда к сотруднику, который нанят на условиях аутсорсинга?
Так как организация не является работодателем сотрудника, нанятого на условиях аутсорсинга (т.е. с сотрудником не заключен трудовой договор), все мероприятия, установленные статьей 214 ТК РФ, например, медицинские осмотры, стажировки, обучение, выдача средств индивидуальной защиты, должен выполнять работодатель, который заключил с сотрудником трудовой договор.
Однако, согласно Приказу Минтруда России от 22.09.2021 № 656 «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)», заказчику необходимо:
- назначить лиц, отвечающих за безопасную организацию работ;
- составить единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;
- оформить акт-допуск;
- составить график или оформить журнал совместных и совмещаемых работ.
Соответственно, ответственность за работников, направленных для выполнения работ на аутсорсинге, в любом случае будет нести их работодатель.
Специалист по охране труда EcoStandard group
Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку
персональных данных и соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
Заказчик. Его права и обязанности
разработать правила организации работ,
ознакомить с ними подрядчика,
внести раздел об охране труда в договор с подрядной организацией,
назначить ответственных за безопасную организацию работ со своей стороны,
вместе с подрядной организацией разработать и утвердить перечень опасных и вредных производственных факторов, перечень опасностей с учетом профрисков, план по эвакуации и спасательных работах,
согласовать акт-допуск подрядных организаций к работам, график работ
провести вводный инструктаж для сотрудников подрядчика
организовать коммуникацию и координацию с подрядчиком до, во время и после окончания работ.
Заказчик в праве:
делать контроль выполняемых работ,
запрашивать у подрядчика документы, предоставляемых перед работой,
вносить в договор подряда обязательство Подрядчика выполнить работы лично,
расторгнуть договор в случае нарушений со стороны подрядной организации.
Заказчик не вправе:
вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Подрядчика.
Порядок действий при работе с подрядчиком по охране труда
Перечислим алгоритм действий, а ниже разберем эти шаги чуть подробнее.
Первым шагом сформулируйте и утвердите правила допуска подрядчиков к работе. Далее запросите документы у подрядной организации и согласуйте все документы с ними. Определите ответственных, тех, кто будет в курсе каждого шага подрядчика, подключите его к работе уже сейчас. Пропишите права и обязанности заказчика. Пропишите права и обязанности подрядчика.
Следующий этап это составление договора, оформление документов для допуска к работе и проведение подготовительных мероприятий. Не забудьте про контроль подрядчика, когда он работает на вашей территории. Помните об ответственности: работодателю грозит штраф за неверную организацию работ по охране труда с подрядчиком.
Утверждение правил допуска
Как писали выше — первый шаг перед началом работы с подрядной организацией по охране труда — утверждение правил их допуска к работе в организации. Чтобы правильно это сделать есть два варианта: разработать отдельный ЛНА или добавление нового раздела в положении о СУОТ. Как определить, как поступить вам? Если договор на подрядные работы заключается реже одного раза в год — вносите правила допуска в положение о СУОТ. Если же подрядчик на регулярной основе выполняет работы в организации — разработайте отдельный ЛНА. В нем пропишите документы, которые подрядчик обязан вам предоставить перед началом деятельности. Пропишите правила. В договоре укажите ссылку на положением.
В документе должна быть указан информация о вариантах информирования работников подрядчиков об условиях труда, их подготовка, способ связи с ними, информация о контроле работ, контроль выполнение требований по ОТ.
Работодатель определяет условия, как будет происходить проверка работ. Необходимо прописать частоту проведения инспекций, аудитов. Прописать документы, которые будут проверяться по ОТ у подрядчика, а также оснащенность подрядчика СИЗами. Сформулируйте и пропишите порядок для подрядчика, по которому он будет уведомлять вас о происшествиях с его работниками.
Следующий шаг — это запросить и согласовать с подрядчиком документы
Вам нужны документы, где прописано: кто со стороны подрядчика ответственный за безопасность работ, прописаны квалификации работников, прописано наличие у работников обучения по охране труда.
Бывает так, что подрядная организация должна подключиться, например, к электрическим сетям, в таком случае запросите у них следующие документы: документ о назначении лиц/лица ответственного за безопасную эксплуатацию сетей, аттестация по промышленной безопасности, удостоверения обслуживающего персонала.
Собрав документы согласуйте их с подрядчиком.
Разработайте и согласуйте с подрядчиком мероприятия по предотвращению случаем повреждения здоровья работников. Пропишите их в договоре или сделайте дополнительное приложение к договору п.3 Перечня №656н
п.3 Перечня № 656н: Отражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
В документе прописываются следующие мероприятий: организационные, технические, СИЗ, лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.
Также для подрядчика составьте список опасных и вредных производственных факторов вашего предприятия. Обязательно укажите опасности, которые есть на территории, но не связаны с выполняемыми работами, которые могут возникнуть в результате оказания подрядчиком услуг, а также тех, которые сформированы при оценке профрисков. Пропишите план мероприятий по эвакуации при авариях и при спасательных работах. При разработке документов всегда учитывайте специфику деятельности вашей организации, обращайте внимание на все уязвимые моменты.
Строгих правил, как распределить обязанности по ОТ между организацией-заказчиком и исполнителем нет. Распределение происходит по договоренности. Есть рекомендательный ГОСТ пунктом 4.10.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007
Тем не менее должен быть определен ответственный за безопасную организацию работ, со стороны заказчика это может быть как руководитель, так и специалист (назначенный приказом). Его задача — отвечать за сотрудничество с подрядчиком и безопасность выполнения работ. Ошибка отдавать эти задачи специалисту по охране труда. Он не выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции. Ваш штатный специалист по охране труда может оказать подрядной организации методическую помощь и проводить контрольные мероприятия по охране труда. Организация подрядчик тоже должна назначить ответственное лицо со своей стороны.
Подрядчик. Его права и обязанности
разработать вместе с Заказчиком список опасных и вредных производственных факторов, список/перечень идентифицированных опасностей, план по эвакуации и спасению сотрудников в случае аварий и тд.,
определить ответственных за безопасную организацию работ,
вести работу только с квалифицированными сотрудниками, обеспечивать их СИЗ,
сформировать наряд-допуск, согласовать его с Заказчиком,
исполнять организационные, технические, санитарно-бытовые действия, которые прописаны в договоре и акте-допуска,
заниматься проведением инструктажей для сотрудников Заказчика,
исправлять нарушения по поручению Заказчика,
нести ответственность за нарушения по ОТ
формулировать и регулировать требования по ОТ для субподрядных организаций.
Подрядчик в праве:
использовать средства дистанционного контроля,
получать от Заказчика графики совместных/совмещенных работ,
запрашивать информацию об ОТ на предприятии, о рисках, о мерах защиты.
Подрядчик не вправе:
выполнять указания Заказчика или применять во время работы оборудование/материалы, если эти действия могут повлечь нарушение обязательных для Заказчика и Подрядчика требований к безопасности работ и к охране окружающей среды,
отклонять просьбы Заказчика контроля / мониторинга соблюдения требований по ОТ.
Инструктажи
Постановление Правительства РФ №2464 регулирует проведение инструктажей по ОТ.
Задача Заказчика для сотрудников подрядной организации провести вводный инструктаж, рассказать об опасностях, мерах предупреждения, проверить, соблюдают ли сотрудники требования Охраны Труда. Задача провести вводный инструктаж делегируется специалисту по ОТ или сотруднику, на которого согласно приказу работодателя, возложены эти обязанности. Также это может быть лицо, которое оказывает организации услуги в области охраны труда (между ними должен быть заключен гражданско-правовой договор). Первичный, внеплановый инструктажи, повторный, целевой — инструктажи на рабочем месте, проводят по условиям договора подрядчика и заказчика.
Составление договора
Коммерческая организация может сама подготовить договор на оказание услуг. Если организация государственная, то для закупок услуг нужно использовать типовые контракты, которые размещены на сайте закупок.
Какие разделы внести в договор:
1)“Охрана труда при выполнении работ”. В договор подряда можно вести отдельный раздел. В нем прописать действия по предотвращению травматизма и условия производства работ, согласованные с подрядчиком.
2)Дополнительно можно сделать подраздел “Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников”, в котором указываются конкретные действия и условия работ.
3)Дополните договор условием — оперативно обеспечивать заказчика (или его представителя) информацией о работах. Пропишите, что в течение суток он обязан проинформировать обо всех происшествиях или несчастных случаях.
4)Заказчик может прописать в договоре пункт о том, что подрядчик обязан самостоятельно выполнять все работы. Если это не прописать в договоре — подрядчик имеет право обратиться к субподрядчику. Если заказчику позволяет допускать третьих лиц к работе, важно прописать в договоре, чтобы это были только квалифицированные специалисты, оснащенные СИЗ. Не лишним будет проследить, чтобы субподрядчик соблюдал требования ОТ.
Допуск к работам
Для выполнения подрядчиком работ на территории организации необходимо подготовить документы. Первым делом определите, для каких действий оформляется акт-допуск. Для каких работ оформляется документ? Например для работ на высоте, в электроустановках, строительных работ. Документ составляется до начала работ и утверждается вместе с подрядчиком. Посмотреть пример можно вот тут.
Наряд-допуск
Его оформляет подрядчик. Задача заказчика подтвердить в документе исполнение мероприятий по безопасности. Можно применять один наряд-допуск для нескольких работ.
Время работы
Заведите журнал или документ с графиком работы по каждому подрядчику, если организация сотрудничает с разными компаниями.
Подключение потребителей
Если для работ нужно подключаться к сетям (электрическим, газовым и тд) необходимо создать схему подключений.
Приказ допуск выполнению работ
После того, как все подготовительные мероприятий пройдены, для подрядной организации издается документ о допуске к выполнению работ.
Перед началом работ подрядной организации необходимо выполнить подготовительные мероприятия. Это мероприятия по предотвращению происшествия повреждения здоровья работников (указаны в Перечне №656н).
Контроль подрядной организации
Заказчик, как мы писали выше, имеет право проверять процесс работы подрядной организации, даже если это условие не вынесено в договоре. Условие одно: чтобы в процессе контроля заказчик не вмешивался в ход работы подрядчика. Для контроля подрядчика заказчик должен быть доступ на территорию. Также используют аудио/видео/фото наблюдение. Сообщить работником, что вы используете дополнительные средства для наблюдения можно на инструктаже.
Контролировать можно территорию и производственные помещения, чтобы они были чистыми и без отходов производства, следить за чистотой вентиляций, осветительных приборов, фонарей и т.д.
Важно проверить, насколько сотрудники подряда соблюдают правила по охране труда. Нарушают требования? — Сделайте запись в журнале, сообщите об этом ответственному за безопасность.
Ответственность работодателя
Пункт 1 статьи 5.27.1 КоАП. Работодателю грозит ответственность за неправильную организацию ОТ с подрядными организациями. Можно получить от ГИТ административный штраф. Будьте внимательны и делайте все по правилам.