(по порядку. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,
от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,
от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,
от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,
от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ,
от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,
от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,
от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,
от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,
от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,
от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,
от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,
от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,
от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,
от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,
от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,
от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ,
от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,
от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,
от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,
от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,
от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,
от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,
от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,
от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,
от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,
от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,
от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,
от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,
от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,
от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,
от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,
от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ,
от 12.11.2019 N 372-ФЗ, от 02.12.2019 N 393-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ,
от 24.04.2020 N 127-ФЗ, от 25.05.2020 N 157-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ,
от 31.07.2020 N 246-ФЗ, от 31.07.2020 N 261-ФЗ, от 09.11.2020 N 362-ФЗ,
от 08.12.2020 N 407-ФЗ, от 29.12.2020 N 477-ФЗ, от 09.03.2021 N 34-ФЗ,
от 05.04.2021 N 74-ФЗ, от 20.04.2021 N 99-ФЗ, от 30.04.2021 N 109-ФЗ,
от 30.04.2021 N 110-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ,
от 19.11.2021 N 372-ФЗ, от 19.11.2021 N 373-ФЗ, от 22.11.2021 N 377-ФЗ,
от 25.02.2022 N 27-ФЗ, от 11.06.2022 N 155-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ,
от 14.07.2022 N 273-ФЗ, от 14.07.2022 N 283-ФЗ, от 14.07.2022 N 349-ФЗ,
от 07.10.2022 N 376-ФЗ, от 04.11.2022 N 434-ФЗ, от 05.12.2022 N 491-ФЗ,
от 19.12.2022 N 545-ФЗ, от 13.06.2023 N 259-ФЗ, от 10.07.2023 N 319-ФЗ,
от 04.08.2023 N 471-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,
от 03.11.2009 N 1369-О-П,
Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П,
от 19.12.2018 N 45-П, от 14.07.2020 N 35-П, от 06.10.2021 N 43-П,
от 15.07.2022 N 32-П, от 11.04.2023 N 16-П,
от 15.06.2023 N 32-П, от 27.06.2023 N 35-П, от 24.10.2023 N 49-П, от 19.12.2023 N 59-П)
1 Понятие и
содержание трудового договора
Трудовой договор — соглашение
между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у
данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Содержание трудового
договора (ст. 57 ТК РФ):
В трудовом договоре
указываются:
Обязательными для включения
в трудовой договор являются следующие
условия:
Если при заключении трудового
договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из
числа предусмотренных частями первой
и второй настоящей статьи, то это не
является основанием для признания
трудового договора незаключенным или
его расторжения. Трудовой договор должен
быть дополнен недостающими сведениями
и (или) условиями. При этом недостающие
сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к
трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут
предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности:
По соглашению сторон в
трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и
работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными
актами, а также права и обязанности
работника и работодателя, вытекающие
из условий коллективного договора,
соглашений. Невключение в трудовой
договор каких-либо из указанных прав и
(или) обязанностей работника и работодателя
не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав или исполнения
этих обязанностей.
Трудовой договор может быть
заключен на определенный срок (срочный
трудовой договор) и трудовой договор с
неопределенным сроком действия.
Максимальный срок, на который может
быть заключен срочный трудовой договор,
пять лет.
2. Форма и порядок заключения
трудового договора
Трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к
работе.
При заключении трудовых
договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
может быть предусмотрена необходимость
согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с
соответствующими лицами или органами,
не являющимися работодателями по этим
договорам, или составление трудовых
договоров в большем количестве экземпляров
(ст. 67 ТК РФ).
Гарантии при заключении
трудового договора (ст. 64 ТК РФ):
Запрещается необоснованный
отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое
или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в
заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей.
Запрещается отказывать в
заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на
работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места
работы.
По требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в суд.
Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора:
При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
В отдельных случаях с учетом
специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от
лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым
кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового
договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или
по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку
(ст. 65 ТК РФ).
Трудовая книжка установленного
образца является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Оформление приема на работу:
Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ (распоряжение)
работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
При приеме на работу (до
подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ст.
68 ТК РФ).
Обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию)
при заключении трудового договора
подлежат лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами
(ст. 69 ТК РФ).
Испытание при приеме на
работу:
При заключении трудового
договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без
испытания.
В период испытания на
работника распространяются положения
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на
работу не устанавливается для:
Срок испытания не может
превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных
подразделений организаций — шести
месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух
недель.
В срок испытания не
засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе (ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном
результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном
результате испытания расторжение
трудового договора производится без
учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек,
а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и
последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей,
то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ст. 71 ТК
РФ).
3. Основания прекращения
трудового договора
Основаниями прекращения
трудового договора являются:
Рассмотрим перечисленные
основания подробнее:
Трудовой договор может быть
в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
Срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового
договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден
в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный
на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный
на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается
с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный
для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода
(сезона) (ст. 78, 79 ТК РФ).
Расторжение трудового
договора по инициативе работника (по
собственному желанию):
Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом
или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником
и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока
предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока
предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний
день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник
не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается (ст.
80 ТК РФ).
Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
б) появления работника на
работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации — работодателя
или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой
законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы
хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон:
Как
уже было отмечено, непосредственные
трудовые отношения начинаются с момента
заключения трудового договора.
Трудовой
договор
(гл. 10, ст.ст. 56 — 65 ТК РФ) является
добровольным соглашением между работником
и работодателем по поводу существенных
условий труда. В таком смысле трудовой
договор представляет собой акт передачи
работником своей способности к труду,
умений, навыков, квалификации во временное
пользование работодателю. Трудовой
договор устанавливает юридическую
связь между субъектами трудового права
и законодательно закрепляет права и
обязанности сторон, заключивших договор.
Характерными
чертами трудового договора являются
подчинение подписавшего этот договор
работника внутреннему трудовому
распорядку и обязанность работника
выполнять работу на постоянной основе,
а не в порядке исполнения отдельных
заданий или разовых поручений, что
характерно для гражданско-правовых
договоров, например, договора подряда
или договора поручения.
В
зависимости от формы заключения трудовой
подразделяется на три разновидности:
договор
о совместной трудовой деятельности;
договор трудового найма; контракт.
Договор
о совместной трудовой деятельности
заключается между участниками
(учредителями) хозяйственных товариществ
и обществ. Специфика указанных
организационно-правовых форм юридических
лиц состоит в том, что их участники на
основе объединения своих вкладов в
складочный или уставный капитал являются
совместными (долевыми или общими)
собственниками и одновременно осуществляют
трудовую деятельность в соответствии
с условиями учредительного договора.
Исключение составляют вкладчики
(коммандитисты) — участники товариществ
на вере и акционеры открытых акционерных
обществ. Заключая договор о совместной
трудовой деятельности, например,
учредители закрытого акционерного
общества, устанавливают по своему
усмотрению необходимые условия для
нормальной производственной или
предпринимательской деятельности.
Договор о совместной трудовой деятельности
следует отличать от гражданско-правового
договора простого товарищества, то есть
договора о совместной деятельности
(ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается
между участниками товарищества о
совместном ведении дел (финансовой,
хозяйственной и иного рода предпринимательской
деятельности), включая вопросы по
распоряжению совместным имуществом
участников, распоряжению уставным
(складочным) капиталом и т.д.
Договор
трудового найма
заключается между учредителями
юридического лица и наемными работниками.
Наемные работники не являются
собственниками предприятия, у них нет
права на участие в распределении прибыли
и на участие в управлении делами
предприятия. С согласия учредителей,
т.е. собственников предприятия, наемные
работники могут вносить вклад в уставный
капитал и претендовать на часть прибыли.
Наемный работник вправе приобретать
только привилегированные акции
предприятия (т.е. акции, не дающие права
голоса).
Трудовые
договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ)
на:
определенный
срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор);
время
выполнения определенной работы.
Трудовой
договор на время выполнения определенной
работы является разновидностью срочного
трудового договора. Срочный
трудовой договор
заключается (ст. 59 ТК РФ):
1.
В
случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на определенный
срок. Такая ситуация может возникнуть
с учетом характера предстоящей работы
(например, в связи с необходимостью
замещения женщины, находящейся в отпуске
по уходу за ребенком), либо с учетом
условий выполнения работы (например,
при работе в экстремальных условиях),
либо с учетом интереса работника
(например, жена военнослужащего при
поступлении на работу может заключить
срочный трудовой договор с учетом
ожидающегося перевода мужа в другую
местность для дальнейшего прохождения
службы).
2.
В
случаях, непосредственно предусмотренных
законом. К таким случаям относятся:
заключение
трудового договора с должностным лицом
предприятия;
заключение
контракта с преподавателем высшего
учебного заведения;
заключение
трудового договора о работе на Крайнем
Севере и в приравненных к ним местностях
(данный договор заключается на срок не
более трех лет, а на островах Северного
Ледовитого Океана — на срок не более
двух лет);
заключение
трудового договора с лицом, принятым в
порядке замещения на выборную должность
в государственный орган.
Важная
особенность срочного трудового договора
состоит в том, что, когда срок срочного
трудового договора истек и ни одна из
сторон не потребовала расторжения
трудового договора, его действие
считается продолженным на неопределенный
срок (ст. 58 ТК РФ).
Содержание
трудового договора
должно включать в себя ряд необходимых
(обязательных) положений, к которым
относятся:
полное
наименование предприятия, в котором
должна осуществляться трудовая
деятельность работника;
указание
специальности и квалификации работника,
а также, на какую должность он принимается;
права
и обязанности сторон, т.е. все функции
работника и работодателя (желательно
указывать исчерпывающий перечень работ,
которые работник обязан выполнять, в
соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель
не вправе требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной
договором);
условия
оплаты труда (разряд по Единой тарифной
сетке — ЕТС, и т.д.);
дата
заключения трудового договора и срок
его окончания.
Помимо
основных условий трудовой договор может
содержать дополнительные условия,
конкретизирующие обязательство сторон
(например, о продолжительности
дополнительного отпуска, о режиме
рабочего времени и времени отдыха, о
различных дополнительных выплатах и
т.д.).
Текст
трудового договора составляется в двух
экземплярах, скрепляется печатью
предприятия и подписями сторон. Один
экземпляр хранится непосредственно у
работодателя, другой — у работника.
Порядок
приема на работу
предусматривает личную явку лица в
управленческий орган предприятия,
полномочный заключать трудовые договоры.
Трудовые договоры заключаются только
по обоюдному согласию сторон. Начальная
воля должна исходить от лица, желающего
поступить на работу. Эта воля выражается
путем подачи письменного заявления.
Встречная воля должна исходить от
работодателя, который обязан отреагировать
на письменное заявление. В случае
согласия работодателя заключить трудовой
договор работник представляет в
регистрирующий и учетный орган предприятия
(отдел кадров) удостоверение личности
и трудовую книжку. Если работник
принимается на работу, требующую
специальной квалификации и необходимой
специальности, он обязан представить
документ, подтверждающий эту квалификацию
и специальность (диплом, удостоверение
и т.д.). Лица моложе 21 года при поступлении
на работу должны представить медицинскую
справку о состоянии здоровья. Это
требование относится также к отдельным
категориям работников, чья работа
связана с вредными или опасными условиями
(например, водители автотранспорта, ряд
профессий металлургического производства
и т.п.), либо связана с обслуживанием
большого количества людей (например,
продавцы продовольственных товаров,
работники общепита, воспитатели детских
дошкольных учреждений и тому подобные).
Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от
поступающих на работу документы, помимо
предусмотренных законодательством.
Анкеты и иного рода материалы, содержащие
дополнительную информацию о работнике,
могут заполняться исключительно с
согласия работника.
При
предоставлении указанных документов
и при наличии вакансии трудовой договор
должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ
запрещает необоснованный отказ в приеме
на работу. Прием на работу оформляется
приказом администрации предприятия
(работодателя). Но независимо от того,
был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен, фактическим допущением к
работе считается заключение трудового
договора.
Прием
на работу может быть обусловлен
прохождением испытания с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему
работе. Срок испытаний не должен превышать
трех месяцев, а по согласованию с
профсоюзным органом — шести месяцев
(ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Если после истечения
испытательного срока работник продолжает
работу и ни одна из сторон не потребовала
прекращения трудовых отношений, этот
работник считается выдержавшим испытание,
а трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок. Работник, не
выдержавший испытание, освобождается
от работы без согласия профсоюзного
органа. Однако такое освобождение может
быть обжаловано работником в судебном
порядке.
При
приеме на работу испытательный срок не
устанавливается для лиц моложе 18 лет;
молодых рабочих по окончании
профессиональных учебных заведений;
молодых специалистов по окончании
высших и средних специальных учебных
заведений. Испытательный срок не
устанавливается при переводе работника
на другое предприятие и на работу в
другую местность.
Трудовые
книжки
(ст. 66 ТК РФ) ведутся на всех работников,
проработавших на предприятии свыше
пяти дней. Работники, поступающие на
работу впервые, вместо трудовой книжки
предоставляют справку с последнего
места жительства. В таком случае
заполнение трудовой книжки производится
не позднее недельного срока со дня
приема на работу.
В
трудовую книжку вносятся:
сведения
о работнике (фамилия, имя, отчество, дата
рождения, место работы, специальность,
должность, квалификация);
дата
и номер приказа о приеме на работу, дата
и номер приказа об увольнении с указанием
статьи ТК РФ;
сведения
о переводе на другую работу, о назначении
на должность, присвоении разряда и т.п.
В
трудовой книжке отведено специальное
место для записей о награждении,
поощрениях и благодарностях. Данные
записи делаются с указанием даты и
номера приказа. Взыскания в трудовую
книжку не вносятся.
Переводом
на другую работу
(ст.ст. 72 — 75 ТК РФ) считается изменение
одного из необходимых условий трудового
договора.
Трудовое
законодательство различает несколько
видов переводов на другую работу:
перевод
на том же предприятии, который имеет
место, если работнику на постоянной
основе поручается работа по другой
профессии, специальности, квалификации
или должности;
перевод
на другое предприятие;
перевод
на работу в другую местность.
Это
виды постоянных переводов, и осуществляются
они только с согласия работника. Кроме
постоянных переводов, работодатель
вправе временно перевести работника
на другую работу. Временный перевод не
требует согласия работника. Временный
перевод на другую работу допускается
в двух случаях: в связи с производственной
необходимостью; в связи с простоем
предприятия.
Под
производственной
необходимостью
(ст. 74 ТК РФ) понимается необходимость
предотвращения или ликвидации стихийного
бедствия, производственной аварии, а
также необходимость замещения
отсутствующего работника.
От
перевода на другую работу следует
отличать перемещение (ст. 72 ТК РФ).
Перемещение может происходить на том
же предприятии либо на другое предприятие,
но в той же местности. Любое перемещение
не требует согласия работника, так как
происходит без изменения существенных
условий труда, то есть работник
перемещается без смены должности,
квалификации и специальности (например,
поручение работы на другом механизме
или агрегате в пределах специальности,
квалификации или должности, обусловленной
трудовым договором).
Не
считается переводом или перемещением
ситуация, если в связи с изменениями в
организации производства изменяются
существенные условия труда (режим
рабочего времени, размер оплаты труда,
изменение разрядов, наименований
должностей и т.п.), но работник продолжает
работать по той же специальности,
квалификации, должности. При этом
работодатель обязан поставить в
известность работника о предстоящих
изменениях существенных условий труда
не позднее, чем за два месяца.
Основания
прекращения трудового договора
изложены в ст. 77 ТК РФ. Основной формой
прекращения трудового договора является
расторжение,
которое в отличие от прекращения
трудового договора в связи с истечением
срока его действия представляет собой
волевой акт обоюдного или одностороннего
волеизъявления сторон. Истечение срока
(п. 2 ст. 58 ТК РФ) имеет отношение только
к срочным трудовым договорам.
Трудовой
договор может быть расторгнут:
по
инициативе других компетентных органов;
в
других предусмотренных законом случаях.
Расторжение
трудового договора по соглашению
сторон (ст. 78 ТК РФ) мало чем отличается
от расторжения трудового договора по
инициативе работника, так как и в том,
и другом случае стороны так или иначе
приходят к согласию.
Расторжение
трудового договора по инициативе
работника
допускается в соответствии со ст. 80 ТК
РФ. Если работник желает расторгнуть
трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, он должен предупредить
об этом работодателя письменно за две
недели. В заявлении об увольнении по
собственному желанию работник должен
указать причину увольнения. Если
увольнение работника обусловлено
невозможностью продолжения им работы
(зачисление в учебное заведение, переход
на пенсию и т.п.), трудовой договор
расторгается в срок, о котором просит
работник. При наличии иных причин
увольнения договор расторгается через
две недели, но может быть расторгнут и
раньше этого срока по договоренности
между работником и работодателем.
Срочный
трудовой договор может быть расторгнут
работником до истечения срока этого
договора в случае болезни (инвалидности)
работника, препятствующей выполнению
основных условий трудового договора,
либо в случае нарушения работодателем
законодательства о труде, коллективного
договора или трудового договора, а также
по другим уважительным причинам.
Расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя
может быть осуществлено в соответствии
со ст. 81 ТК РФ. Это относится к трудовым
договорам, заключенным на неопределенное
время, и срочным договорам.
Они
могут быть расторгнуты по следующим
основаниям:
1.ликвидации
организации или прекращения деятельности
работодателем — физическим лицом;
2.сокращением
численности или штата работников
организации;
3.несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работы вследствие:
состояния
здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4.смены
собственника имущества организации (в
отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
5.неоднократного
неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
6.грубого
однократного нарушения работником
трудовых обязанностей:
прогула
(отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
появления
на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;
разглашения
охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
совершения
по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты
имущества, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного
на применение административных взысканий;
нарушения
работником требований по охране труда,
если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7.совершения
виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основания для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
8.совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной
работы;
9.принятия
необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;
10.однократного
грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11.представления
работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора;
12.прекращения
допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к
государственной тайне;
13.предусмотренным
трудовым договором с руководителем
организации, членами исполнительного
органа организации;
14.в
других случаях, установленных ТК РФ и
иными федеральными законами.
Трудовой
договор может быть также прекращен по
основаниям, предусмотренным ст.ст. 83,
84 ТК РФ.
Прекращение
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК
РФ):
15.призыв
работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
16.восстановление
на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда;
17.не
избрание на должность;
18.осуждение
работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии
с приговором суда, вступившим в законную
силу;
19.признание
работника полностью нетрудоспособным
в соответствии с медицинским заключением;
20.смерть
работника либо работодателя — физического
лица, а также признание судом работника
либо работодателя — физического лица
умершим или безвестно отсутствующим;
21.наступление
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные
действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если
данное обстоятельство признано решением
Правительства РФ или органа государственной
власти соответствующего субъекта РФ.
Прекращение
трудового договора по основанию,
указанному в п. 2 ст.83 ТК РФ, допускается,
если невозможно перевести работника с
его согласия на другую работу.
Трудовой
договор прекращается
вследствие нарушения установленных ТК
РФ или иным федеральным законом правил
его заключения
(п. 11 ст. 77), если нарушение этих правил
исключает возможность продолжения
работы в следующих случаях:
заключение
трудового договора в нарушение приговора
суда о лишении конкретного лица занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;
заключение
трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному лицу по
состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением;
отсутствие
соответствующего документа об образовании,
если выполнение работы требует специальных
знаний в соответствии с федеральным
законом или иным нормативным правовым
актом;
в
других случаях, предусмотренных
федеральным законом.
Прекращение
трудового договора в случаях, указанных
в п. 1 ст. 77 производится, если невозможно
перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу.
В
случае прекращения трудового договора
в соответствии с п. 11 ст. 77 работодатель
выплачивает работнику выходное пособие
в размере среднего месячного заработка,
если нарушение правил заключения
трудового договора допущено не по вине
работника.
