Оплата дополнительного выходного дня за работу в выходной или праздничный день

Праздничные дни в Российской Федерации

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Выплата дополнительного вознаграждения

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Перенос выходных дней

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В ст. 112 ТК РФ присутствует довольно мудрёная ч. 3 о вознаграждении работникам, которые привлекаются к работе в праздничные дни. Языком отечественного законодателя это формулируется так: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

Перенос выходных и нерабочих праздничных дней в России

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать, помимо выходных, все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, комментируемая статья предусматривает специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Перенос выходного дня

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Правительство РФ и перенос выходных дней

Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Особенности переноса выходных дней

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха. Исключение предусмотрено для работников организаций, приостановка работы в которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

Национальный праздник Ысыах

В этом году национальный праздник Ысыах в Республике Саха (Якутия) выпадает на пятницу, 21 июня. Для работников со сменным режимом работы, если смена выпадает на 21 июня, этот день является рабочим.

Оплата за работу в нерабочий праздничный день

При работе в нерабочий праздничный день оплата производится по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. В случае отработки часов в нерабочий праздничный день, они оплачиваются в повышенном размере.

Установление праздничных дней

Нерабочий праздничный день Ысыах установлен в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) О дополнительных нерабочих праздничных днях в Республике Саха (Якутия).

Данные взяты с информационного портала Якутия 24.

Источник:

• Статья для перевода
• Закон РФ о труде
• Статья о переносе выходных дней

Праздничные и выходные дни июня – памятка работодателю и работнику

Данный закон носит рекомендательный характер для федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов местного самоуправления республики, организаций, финансируемых из средств федерального или местных бюджетов, а также организаций и предприятий иных форм собственности, расположенных на территории региона. Вопросы предоставления нерабочих праздничных дней решаются ими самостоятельно.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему дню, уменьшается на один час в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

Праздничные и выходные дни июня – памятка работодателю и работнику

Как известно, по ст. 73 КЗоТ, на предприятиях, в учреждениях, организациях при привычных условиях работа не проводится, в частности, в следующие праздничные и нерабочие дни:

• Троица — в 2024 году это 23 июня (воскресенье);
• День Конституции Украины — 28 июня (в этом году — пятница).

То есть, если бы не российская агрессия и вызванная ею война, в июне этого года украинцы могли бы иметь длинный уикенд с 22 по 24 июня (по ст. 67 КЗоТ если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на последующий после праздничного или нерабочего), плюс выходной в пятницу, 28 июня.

Но учитывая Закон №2136 во время военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяются. Проще говоря — официальных праздничных дней нет. Кстати, в свое время мы рассказывали, как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни в 2024 году.

Правда, работодатели частного сектора (предприятия, учреждения и организации частной формы собственности, а также работодатели из числа физических лиц-предпринимателей и самозанятых лиц) вправе самостоятельно определить соответствующие дни как выходные для своих работников. Для государственного и коммунального сектора официальными выходными будут субботы и воскресенья — в июне 10 (если, конечно для соответствующего учреждения или организации не установлен специфический график работы, например, шестидневная рабочая неделя).

Памятные дни и профессиональные праздники в июне

• День защиты детей. Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №568/98 от 30 мая 1998 г.
• День работников водного хозяйства. Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №226/2003 от 18 марта 2003 г.
• День работников местной индустрии. Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №726/2002 от 20 августа 2002 г.
• День памяти детей, погибших в результате вооруженной агрессии Российской Федерации против Украины. Отмечается ежегодно в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины №1490-IX от 01.06.2021 г.
• День журналиста. Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №251/94 от 25 мая 1994 г.
• День работников лёгкой промышленности. Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №285/94 от 9 июня 1994 г.

Праздничные дни в Украине

• День работника фондового рынка: Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №202/2008 от 11 марта 2008 г.
• День отца: Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №274/2019 от 18 мая 2019 г.
• День фермера: Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №234/2020 от 18 июня 2020 г.
• День государственной службы: Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №291/2003 от 4 апреля 2003 г.
• День таможенника Украины: Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №251/2020 от 25 июня 2020 г.
• День микро-, малых и средних предприятий: Отмечается ежегодно в соответствии с решением Генеральной Ассамблеи ООН (A/RES71/279)
• День молодежных и детских организаций: Отмечается в Украине ежегодно согласно Указу Президента Украины №599/2008 от 27 июня 2008 г.

Читайте о трудовых переменах

Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 — узнайте первыми о самом важном.

Фото Вячеслава Прокофьева / ТАСС

Перенос выходных дней в 2024 году

Правительство утвердило перенос выходных дней в 2024 году. Три субботы станут рабочими: в апреле, ноябре и декабре. Новогодние каникулы продлятся 10 дней, на майских праздниках нерабочими станут дни с 28 апреля по 1 мая и 9-12 мая

Правительство утвердило перенос выходных дней в 2024 году, сообщается на сайте кабмина. Премьер-министр Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление.

Нерабочие дни в 2024 году:

• Праздничные дни 6-7 января будут перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно.
• Дни с 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря будут рабочими.

Ранее фракция Новые люди в Госдуме предложила перенести выходные дни с новогодних каникул на весну, чтобы сделать длинные выходные с 1 по 9 мая. Взамен этого депутаты предложили оставить нерабочими дни 1-3 января плюс Рождество (7 января). В пояснительной записке они утверждали, что в России уже был прецедент длинных майских праздников, благодаря которому улучшилось социально-психологическое самочувствие граждан и они смогли провести больше времени с членами семьи в теплые дни на даче.

Комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить эту инициативу. Член комитета Михаил Тарасенко заявил, что авторы не учитывают того, что зимой есть зимние каникулы, и родители с детьми на зимних каникулах ходят на катки, ходят на елки.

В начале мая россиян ожидают две сокращенные рабочие недели, связанные с майскими праздниками. Рабочие дни запланированы 2 и 3 мая, а также с 6 по 8 мая, следует из производственного календаря, утвержденного правительством РФ, передает информационный портал «Якутия 24».

Таким образом, на этой неделе россияне будут работать в четверг и пятницу (2 и 3 мая), выходные дни — 4 и 5 мая, которые выпадают на субботу и воскресенье.

На следующей неделе 6, 7 и 8 мая (с понедельника по среду) будут рабочими, а затем в планах длинные выходные — с 9 по 12 мая.

Следующая короткая неделя ожидает россиян уже в июне: среда, 12 июня, будет выходным днем. Также в ноябре запланирована шестидневная рабочая неделя (суббота, 2 ноября, будет рабочей), а следующая за ней неделя будет короткой, так как понедельник, 4 ноября, будет выходным.

Кроме того, в декабре россиян также ждет шестидневная рабочая неделя — 28 декабря будет рабочим днем.

Как майские праздники повлияют на заработную плату якутян

Если вы работаете 5 дней в неделю и вам установлен оклад, за май вы получите такой же оклад, как и в другие месяцы. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные Правительством РФ.

Однако если вы получаете еще и премию (а премия — это не гарантированная законом выплата за выполнение тех критериев, которые установил работодатель), то все будет зависеть, какие условия премирования установлены в вашей организации.

Если вам установлена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то размер вашей зарплаты за месяц зависит от того, сколько фактически времени вы отработали или какой объем продукции произвели.

Очевидно, что в мае вы отработаете меньше рабочих часов (или дней) и по этой логике должны были бы получить меньше денег. Однако Трудовой кодекс РФ сокращает ваше неравенство по сравнению с положением «окладников». Работодатели обязаны выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер такого вознаграждения определяется работодателем самостоятельно (статья 112 ТК РФ).

Если вас привлекли к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) или в выходной, установленный режимом рабочего времени (графиком), то вам полагается повышенная оплата за такой день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день);

— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда работодатель привлекает работника к работе в выходной или праздничный день отдельно, то есть отдельным распоряжением).

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом в организации. В любом случае эти размеры не могут быть меньше, чем двухкратная оплата.

Оплата дополнительного выходного дня за работу в выходной или праздничный день

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дополнительного выходного дня за работу в выходной или праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6424/2023Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 70, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, и что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 08.12.2022 N 33-7129/2022Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Нельзя исключать и ситуацию, когда сам работник, выбрав предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не обращается к работодателю за предоставлением конкретного дня отдыха, что в системе действующего правового регулирования не предполагает утраты данного права. Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Решение Верховного Суда РФ от 18.01.2023 N АКПИ22-948Административный истец К.А.С. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка, ссылаясь на их противоречие статьям 129, 130, 131, 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению административного истца, оспариваемые положения Порядка нарушают его конституционные права на труд и отдых, поскольку вместо повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривают компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, а также возможную денежную компенсацию, при этом связывают с волеизъявлением сотрудника, выраженным в форме рапорта, снимая с работодателя обязанность осуществления повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставления дополнительных дней отдыха, что на практике приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя в части непредоставления дополнительных дней отдыха или денежной компенсации с мотивировкой — в связи с отсутствием соответствующих рапортов сотрудников. Кроме того, оспариваемые нормы в совокупности подменяют понятие "заработная плата (оплата труда)" понятиями "компенсация в виде дополнительных дней отдыха" и "денежная компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".