ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ

В соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4583), приказываю:

1. Утвердить типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н. А. Малакова.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 мая 2018 г.

Приложениек приказу Министерства культурыРоссийской Федерацииот 27 апреля 2018 г. № 602

Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств

1.1. Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств (далее — нормы труда), разработаны в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4583), в целях реализации пункта 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 2, ст. 137; 2014, № 19, ст. 2470; 2015, № 18, ст. 2768), и предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных (муниципальных) организациях исполнительских искусств (театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах), определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами.

Типовые отраслевые нормы на выполнение работ по созданию художественного оформления спектакля (представления, сценического выступления)

На функцию по осуществлению авторского контроля и авторского руководства художественно-техническими работами производственных мастерских, изготавливающих объекты оформления спектакля (представления, публичного выступления), устанавливается повышающий коэффициент 1,4.

III. Типовые отраслевые нормы труда на выполнение работ по созданию декораций

Нормы на столярные работы определены для работ с готовым пиломатериалом.

Для контурованных поверхностей стенок, рамок, оконных рам, дверей, дверных и оконных коробок применяется повышающий коэффициент 1,5.

Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 21.07.2017 № 1226 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии» (зарегистрирован Министерством юстиций Российской Федерации 05 сентября 2017 г., регистрационный № 48080) (далее — приказ Минкультуры России № 1226) утверждены типовые отраслевые нормы труда на выполнение работ по созданию бутафории (таблица 2 приложения к приказу).

Типовые отраслевые нормы труда на выполнение работ по созданию костюмов, обуви, головных уборов

В случае сложных элементов декорирования костюмов, большого количества ручного труда к нормам применяется повышающий коэффициент до 3.

Типовые отраслевые нормы труда на выполнение работ по созданию обуви, головных уборов

Типовые отраслевые нормы труда на работы по созданию костюмов и постижерных изделий утверждены приказом Минкультуры России № 1226 (таблица 3 приложения к приказу).

Типовые отраслевые нормы труда на выполнение работ по созданию игровых кукол

В случае изготовления сложной конструкции игровой куклы, требующей большого объема ручного труда, к нормам применяется повышающий коэффициент до 3.

Нормы времени на работы по созданию игровых кукол не включают время на сушку, склеивание элементов куклы и другие работы, несвязанные с фактическими трудозатратами работниками.

Типовые отраслевые нормы на выполнение работ по подготовке и обслуживанию спектакля (представления, сценического выступления)

В случае выездного (гастрольного) спектакля, представления, сценического выступления к типовым отраслевым нормам на выполнение работ по подготовке спектакля (представления, сценического выступления) вводится повышающий коэффициент 2.

Эффективный фонд рабочего времени реквизиторов, осветителей, машинистов сцены, рабочих сцены, установщиков декораций, костюмеров, гримеров-пастижеров и других работников, обслуживающих спектакль (представление, сценическое выступление), репетиции (дежурство на мероприятии, репетиции) определяется исходя из потребности в данных работниках на каждом спектакле (представлении, сценическом выступлении), репетиции и их продолжительности согласно репертуарному плану и расписанию репетиций, а также режиму работы, установленному правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Типовые отраслевые нормы на выполнение работ по монтажу мягких декораций

При монтаже декораций без использования электрифицированных театральных механизмов, обеспечивающих смену декораций на сцене и вращение сцены, к нормам, установленным в таблицах 7-9, применяется повышающий коэффициент 1,35.

При использовании для хранения декораций в территориально обособленных подразделениях организации к нормам, установленным в таблицах 7-9, применяется повышающий коэффициент до 1,3.

VII. Типовые отраслевые нормы на выполнение работ по ремонту и реставрации музыкальных инструментов

По решению руководителя театра режиссеру-постановщику, художнику-постановщику, балетмейстеру-постановщику трудовым договором устанавливается индивидуальная норма постановок в год.

XII. Типовые отраслевые нормы численности артистического персонала театров

Норма численности артистического персонала театров определяется руководителем театра в зависимости от репертуарного плана. При этом на 1 шт. ед. устанавливается среднемесячная норма — не менее 6 выступлений. Для артистов-вокалистов (солистов), артистов балета (солистов) — не менее 4 выступлений.

Выступление на гастролях устанавливается в размере 2 единиц нормы. Выступления артистов вспомогательного состава нормой не ограничиваются.

Вызов артистов-вокалистов (солистов), артистов драмы и артистов балета на спектакль для дежурства на случай замены устанавливается в размере 0,25 единицы нормы.

По решению руководителя театра нормы выступлений для артистического персонала:

дифференцируются по категориям;

для отдельных артистов (например, имеющих почетное звание «Заслуженный артист» или «Народный артист») трудовым договором устанавливаются индивидуальные нормы.

XIII. Типовые отраслевые нормы численности художественного персонала концертных организаций, музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов

При отсутствии в штате творческого коллектива художественного руководителя (главного режиссера, главного дирижера, главного балетмейстера, главного хормейстера) вводится 1 шт. ед. управляющего творческим коллективом.

XIV. Типовые отраслевые нормы численности специалистов концертных организаций, музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов

Штатная численность артистов-вокалистов (солистов), артистов-инструменталистов (солистов), чтецов-мастеров художественного слова, артистов разговорного, оригинального и других жанров определяется руководителем концертной организации (музыкального или танцевального коллектива) в зависимости от репертуарного плана.

XVI. Типовые отраслевые нормы численности художественного персонала, специалистов, служащих цирков и циркового конвейера цирковой организации

Для профессии униформиста применяются нормы времени на выполнение работ по подготовке и обслуживанию представления, сценического выступления.

XVII. Типовые отраслевые нормы численности артистического персонала цирков

Норма численности артистического персонала циркового номера, программы определяется руководителем цирковой организации. При этом на 1 шт. ед. устанавливается среднемесячная норма: 15 выступлений в месяц в городах с населением более одного миллиона человек; 13 выступлений в месяц в городах с населением менее одного миллиона человек.

XVIII. Типовые отраслевые нормы численности ассистентов, рабочих по уходу за животными

В случае если эффективный фонд рабочего времени контролеров билетов превышает норму рабочего времени по производственному календарю, к норме штатной численности контролера билетов применяется повышающий коэффициент, равный отношению эффективного фонда рабочего времени контролеров к норме рабочего времени по производственному календарю.

Типовые отраслевые нормы численности кассиров билетных организаций исполнительских искусств

При наличии территориально обособленных театральных (концертных) залов и касс норма устанавливается на каждый зал.

XXI. Типовые отраслевые нормы численности настройщиков музыкальных инструментов организаций исполнительских искусств

При наличии на балансе организации особо ценных и/или уникальных инструментов применяется повышающий коэффициент 1,3 к установленным нормам.

XXII. Заключительная часть

Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, установлены с учетом времени на отдых и личные надобности, а также времени невыходов по очередным и административным отпускам, отсутствиям по болезни, командировкам.

Обзор документа

Утверждены типовые отраслевые нормы труда на работы в организациях исполнительских искусств.

Речь идет о нормах на следующие работы: художественное оформление спектакля, создание декораций, костюмов, обуви, головных уборов, игровых кукол, подготовка и обслуживание спектакля, ремонт и реставрация музыкальных инструментов, организация публичных выступлений. Нормирована численность работников.

Нормы предназначены, в частности, для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости работ в государственных (муниципальных) театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах.

При установлении норм учитывались время на отдых и личные надобности, отпуска, больничные, командировки.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

С 01.09.2023 действуют Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. До 31.12.2024 работодатель вправе использовать типовые нормы, изданные до 01.03.2022. О применении типовых норм с 01.09.2023 до 31.12.2024 см. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 г. N 36213

В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868) приказываю:

1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г., N 12499).

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н»Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

С изменениями и дополнениями от

7 февраля 2013 г., 20 февраля 2014 г., 23 ноября 2017 г., 29 октября 2021 г.

В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. 1), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574), приказываю:

типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1;

стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 г. N 4901).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2011 г.

Утверждены новые типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

К смывающим и обезвреживающим средствам отнесены, в частности, мыло, регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии, средства гидрофильного действия, для защиты от биологических вредных факторов. Перечислены работы и производственные факторы, при наличии которых они выдаются.

Утвержден стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Он распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Определены правила приобретения, выдачи, применения и хранения средств. Последние покупаются за счет работодателя.

Средства подразделяются на защитные, очищающие, восстанавливающие, регенерирующие.

Работодатель вправе устанавливать нормы бесплатной выдачи средств, улучшающие по сравнению с типовыми защиту сотрудников.

Работник должен информироваться о правилах применения средств.

Прежние типовые нормы, утвержденные Минтрудом России, утратили силу.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2011 г.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 20 мая 2011 г. N 107

Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2023 г.

Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. N 805н

Изменения вступают в силу с 12 июня 2018 г.

Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минтруда России от 7 февраля 2013 г. N 48н

Приложениек приказу Министерства трудаи социальной защиты РФот 9 декабря 2014 г. N 997н

Типовые нормыбесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

1. Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:

а) работникам, непосредственно занятым на работах с использованием грузоподъемных механизмов (находящимся на производстве, где проводятся работы с использованием грузоподъемных механизмов), связанных с риском соприкосновения с токоведущими деталями, риском воздействия электрической дуги и попадания брызг расплавленного металла и окалины, работающим на высоте или в зоне возможного падения предметов с высоты, в помещениях и открытых распределительных устройствах с электрооборудованием (за исключением щитов управления, релейных и им подобных), в подземных сооружениях, колодцах, туннелях, траншеях и котлованах, участвующим в обслуживании и ремонте воздушных линий, дополнительно выдаются:

каска — 1 шт. на 2 года;

подшлемник под каску — 1 шт. со сроком носки «до износа» (в случаях, необходимых для защиты головы, шеи, верхней части груди и спины от брызг расплавленного металла и окалины, высокой температуры);

б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида дейтельности дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;

подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»;

головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

в) работникам, выполняющим работы в условиях повышенного уровня шума, дополнительно выдаются наушники противошумные или вкладыши противошумные со сроком носки «до износа»;

г) работникам, выполняющим работы на коленях, дополнительно выдаются наколенники со сроком носки «до износа»;

д) работникам, выполняющим работы на высоте, дополнительно выдается страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный) со сроком носки «до износа»;

е) работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пара на 1 год;

ж) работникам, выполняющим наружные работы, для защиты от атмосферных осадков дополнительно выдается плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды — 1 шт. на 2 года.

2. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, которым настоящими Типовыми нормами предусмотрена бесплатная выдача ботинок кожаных с защитным подноском, могут выдаваться полуботинки кожаные с защитным подноском взамен ботинок кожаных с защитным поноском с теми же сроками носки.

3. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам всех профессий и должностей, предусмотренных настоящими Типовыми нормами, может дополнительно выдаваться головной убор со сроком носки «до износа».

4. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной защиты в личную карточку работника.

5. В целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

6. Срок носки предусмотренных настоящими Типовыми нормами очков защитных, установленный «до износа», не должен превышать 1 года.

7. Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются: костюм для защиты от вредных биологических факторов со сроком носки 1 шт. на 3 года, а также набор репеллентов: аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на 1 год, аэрозоль для защиты от клещей в количестве не менее 100 мл на 1 год, средство после укусов (бальзам) — не менее 100 мл на 1 год.

8. Работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

9. Работникам, занятым на работах в действующих электроустановках, выполняющим переключения, электромонтажные работы в помещениях с электрооборудованием, находящимся под напряжением, где имеется риск возникновения электрической дуги, выдаются средства индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги в соответствии с настоящими Типовыми нормами или типовыми отраслевыми нормами. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников устанавливает в соответствии с настоящими Типовыми нормами перечень средств индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги для соответствующих рабочих мест, обеспечивающих защиту работников от ожогов второй степени, с учетом уровня защиты средств индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги с суммарной предельной величиной падающей энергии, превышающей фактическую.

10. В зависимости от характера выполняемых работ работникам, профессии которых предусмотрены пунктом 64 настоящих Типовых норм, дополнительно могут выдаваться средства индивидуальной защиты, предусмотренные правилами радиационной безопасности:

очки защитные — до износа;

средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа;

пневмомаска — до износа;

пневмошлем — до износа;

пневмокостюм — до износа;

пневмокуртка — до износа.

11. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов:

12. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, длительно или постоянно выполняющим работы в III, IV и особом климатических поясах, а также в высокогорных районах на высоте от 1000 м над уровнем моря, могут выдаваться:

жилет утепляющий с нагревательными элементами 1 шт. на 2 года или полушубок — «по поясам»;

шапка-ушанка — 1 шт. на 3 года;

рукавицы меховые или вкладыши утепляющие с нагревательными элементами под перчатки или рукавицы — 1 пара на 2 года.

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н

работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, которым настоящими Типовыми нормами предусмотрена бесплатная выдача ботинок кожаных с защитным подноском, могут выдаваться полуботинки кожаные с защитным подноском взамен ботинок кожаных с защитным подноском с теми же сроками носки.