- Последствия невнимательности
- Невыполнение обязанностей
- Увольнение по собственному желанию
- Наказания за мелкие ошибки
- Заключение
- Действия нанимателя признаны незаконными
- Увольнение за неуказание зарплаты супруги
- Увольнение служащего считается незаконным
- Не указано имущество и счета
- Не живут вместе, поэтому нет сведений на супруга — на четвертый год вынесли предупреждение
- Справки передавал через сослуживцев, документы потерялись — увольнение неправомерно
Последствия невнимательности
Порой кажется, что незначительные ошибки или упущения не повлекут серьезных последствий. Однако в государственной службе даже небольшие промахи могут стать причиной увольнения. Приведем примеры некоторых случаев, когда забывчивость или невнимательность обернулись для госслужащих увольнением.
Невыполнение обязанностей
Один из госслужащих не указал зарплату своей супруги в сведениях о доходах, расходах, имуществе и обязательствах. Это привело к его увольнению, так как нарушение было признано серьезным. Другой чиновник решил распределить площадь квартиры между собой, женой и детьми, что также вызвало негативную реакцию.
Увольнение по собственному желанию
Иногда работник сам выходит из компетенции, подав заявление на увольнение по собственному желанию. В случае с одним из госслужащих, ему рекомендовали увольнение в связи с утратой доверия из-за недостоверных данных. Однако сами он ушел, подав заявление в день заседания комиссии.
Наказания за мелкие ошибки
Суды имеют разное мнение о наказаниях за мелкие ошибки. Например, один госслужащий был уволен из-за допущенных несущественных ошибок в отчетности, в то время как другому было достаточно вынести замечание. Часто такие наказания считаются непропорциональными.
Заключение
Невнимательность и небрежность в государственной службе могут привести к серьезным последствиям, вплоть до увольнения. Госслужащие должны тщательно следить за исполнением своих обязанностей и правильно оформлять документацию, чтобы избежать конфликтов с законом и увольнения.
Действия нанимателя признаны незаконными
Нанимателю было вынесено замечание за некорректные данные о доходах и имуществе служащего. В результате этого чиновник не получил дополнительной выплаты за год. Суд признал действия нанимателя незаконными.
Служащий указал в справке о доходах долю жены в квартире после погашения кредита, а не общую площадь. Также он указал доли детей от этого жилья. После сложения этих долей получается общая площадь квартиры. Поэтому нельзя говорить о скрытии имущества. Однако, указанные площади квартиры у чиновника и его жены не совпадают. Наниматель не обратил на это внимание и не осуществил должный контроль.
Также служащий не указал счет с остатком около 3 руб., по которому не было движения средств. Суд счел это нарушение несущественным согласно позиции Минтруда.
Увольнение за неуказание зарплаты супруги
Чиновник забыл указать доход своей супруги от работы в больнице и детском саду (приблизительно 22 тыс. руб.). Наниматель уволил его, считая это серьезным коррупционным преступлением. Суд восстановил служащего в должности, ссылаясь на то, что разница в отраженном и фактическом доходе не превышала 50 тыс. руб.
Увольнение служащего считается незаконным
Муниципального служащего уволили по причине утраты доверия, считая, что он не своевременно предоставил данные о доходах, расходах и обязательствах. Суд признал увольнение незаконным и возобновил его в должности.
Не указано имущество и счета
Согласно проверке, госслужащий не указал всё имущество и счета, а также не предоставил сведения о детях. Чиновник объяснил, что спорные автомобили были проданы давно и документы на них не сохранились. Счетами он не пользовался, они были с нулевым остатком. Также сведения на детей не были предоставлены, поскольку начальник сказал, что это не требуется, если у детей нет имущества.
4-й КСОЮ признал, что оснований для увольнения нет. Суд отметил: бесспорных и достоверных доказательств того, что служащий скрыл сведения умышленно, не представили. Кроме того, чиновник постарался устранить нарушения: снял автомобили с учета, подал заявления о закрытии счетов.
Не живут вместе, поэтому нет сведений на супруга — на четвертый год вынесли предупреждение
Госслужащая получила предупреждение о неполном служебном соответствии, поскольку не представила сведения о доходах и имуществе мужа. Как пояснила чиновница, они с мужем несколько лет не живут вместе. Ежегодно она отправляла письма с просьбой предоставить сведения, но супруг их игнорировал. 4-й КСОЮ признал дисциплинарное взыскание правомерным.
Выяснилось, что письмо служащая отправила в предпоследний день декларационной кампании, значит, вероятность получить сведения в срок была крайне низка. В предыдущие годы комиссии учитывали то, что письма она отправляла заранее.
Справки на себя и детей она подала до того, как запросила сведения у мужа, хотя по сложившейся практике документы на всех членов семьи представляют одновременно. Чиновница не могла не понимать, что муж снова проигнорирует письмо, и подошла формально к своим антикоррупционным обязанностям.
Справки передавал через сослуживцев, документы потерялись — увольнение неправомерно
В отделе кадров обнаружили, что в личном деле госслужащего нет сведений о доходах и имуществе за 2 года. Служащего уволили за неподачу документов. Однако 1-й КСОЮ с таким подходом не согласился.
Выяснилось, что коллега был свидетелем того, как служащий подписывал справки. Сами документы он передавал заместителю командира. Заполнение и передачу справок подтверждала и переписка в мессенджерах.
Суд отметил: руководитель кадрового подразделения должен был сообщить о том, что справки не сданы. Однако начальник отчитался, что все сотрудники представили сведения и их достоверность проверена.