Содержание
Что изменилось в 2021 году
Свердловская область – регион, в котором значительная часть трудоспособного населения занята на работах с вредными и опасными условиями труда, что приводит к высокому уровню производственного травматизма и профзаболеваемости. Одной из задач обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является повышение экономической заинтересованности работодателя в снижении профессионального риска.
Именно на это направлено финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости, осуществляемое за счет за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Финансирование мер по снижению профессионального риска
Территориальный орган Фонда социального страхования РФ вправе принимать решения в пределах бюджетных ассигнований о направлении работодателем до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год.
Увеличение средств
Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год. Это возможно при условии направления работодателем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости.
Цели финансирования
Вышеуказанные средства могут быть использованы на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Финансовое обеспечение предупредительных мер
В случае если работодатели с численностью работающих до 100 человек не осуществляли два последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, объем средств на финансовое обеспечение указанных мер рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году.
Срок подачи заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации – до 1 августа 2021 года.
Меры, подлежащие финансовому обеспечению
Финансовому обеспечению предупредительных мер за счет сумм страховых взносов подлежат следующие мероприятия:
Проведение специальной оценки условий труда;
Реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
Обучение по охране труда (включая отдельные категории работников опасных производственных объектов);
Приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
…
## Санаторно-курортное лечение работников
Работники имеют право на санаторно-курортное лечение не ранее чем за пять лет до достижения права на пенсию.
## Изменения в оплате предупредительных мер
С 2021 года Свердловская область перешла на прямые выплаты предупредительных мер за счет собственных средств работодателя. После этого работы работодатель может обратиться за возмещением затрат в территориальный орган Фонда с соответствующими документами до 15 декабря года.
Территориальный орган Фонда принимает решение о возмещении затрат и перечисляет средства на расчетный счет работодателя.
Расходы, не подтвержденные документально о целевом использовании, не будут возмещены.
## Реабилитация для граждан с инвалидностью
Отделение СФР по Свердловской области предоставило свыше 25 тысяч граждан с инвалидностью средства реабилитации.
## Регистрация ИП и выплаты в Свердловской области
С 31 июля 2021 года при регистрации ИП в Фонде социального страхования в качестве работодателя не требуется предоставление копий трудовой книжки и трудового договора первого работника.
## Увеличение выплат семьям с детьми
С января 2024 года увеличились размеры выплат для семей с детьми в Свердловской области.## Концепция Vision Zero в России
Суть Концепции Vision Zero — это развитие профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которая позволяет устранить причины несчастного случая и предотвратить чрезвычайные происшествия на производстве.
В апреле 2018 года кампания Vision Zero стартовала в России. В нашей стране функцию социальной и финансовой защиты работающего населения выполняет Фонд социального страхования (ФСС РФ). За граждан, которые работают по трудовым договорам, работодатели платят взносы в ФСС.
Эти средства обеспечивают гарантированные выплаты на лечение по медицинской, социальной, и профессиональной реабилитации после несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
### Партнерство с МАСО
Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) вручила ФСС РФ сертификат официального партнера программы по продвижению Концепции нулевого травматизма.
## Статистика по производственному травматизму в Свердловской области
В Свердловской области статистика по производственному травматизму пока далека от нулевой. Максимальный рост количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве был зафиксирован в 2016 году (1775 случаев), затем произошло его медленное снижение — с 1621 (в 2017 г) до 1467 (в 2018 году).
Всего за три года пострадало 4863 человека, 154 из них погибли.
### Причины несчастных случаев
Анализ показывает, что в двух третях несчастных случаев их причиной становится человеческий фактор, обусловленный низким уровнем безопасности на рабочих местах и игнорированием требований охраны труда.
То есть необходимо внедрить систему активного выявления, оценки и понижения рисков, до того как они повлияют на ухудшение здоровья работника либо же станут причиной несчастного случая.
## Профилактика травматизма
Фонд социального страхования работает с последствиями трагедий, когда поправить уже ничего нельзя. Поэтому необходимо направить усилия на предупреждение несчастных случаев, т.е. на профилактику.
### Финансирование предупредительных мер
На повышение экономической заинтересованности работодателя в обеспечении безопасных условий труда направлена такая мера, как финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которая осуществляется за счет сумм страховых взносов.
Право на финансовое обеспечение предупредительных мероприятий по охране труда за счет страховых взносов имеют все страхователи независимо от формы собственности, вида деятельности и численности.
### Выделенные средства в Свердловской области
На эти цели в Свердловской области ежегодно выделяется более 500 млн. руб., а в 2019 г. - 874 млн. руб. Выделенная сумма на ФПМ, которую страхователь может израсходовать на охрану труда в своей организации. Количество работодателей, использующих ФПМ, ежегодно составляет около полутора тысяч организаций.
С 2019 года к двенадцати мероприятиям финансового обеспечения предупредительных мер, среди которых возмещение затрат на обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты, алкотестеров, тахографов, проведение периодических медицинских осмотров, обеспечение лечебно-профилактическим питанием и ряд других, добавилось еще одно – санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.
На «новое» мероприятие израсходовано 161 143,51 тыс. руб.
Именно профилактика признана наиболее перспективной — лучше предотвращать аварии, травмы и болезни, чем бороться с их последствиями.
## Более 560 тысяч жителей Свердловской области выбрали электронный формат трудовой книжки
Это пособие предоставляется работающим гражданам тогда, когда их ребенок заболел и необходим временный уход за ним.
### Кто может получить пособие по уходу за больным ребенком
Любой из работающих членов семьи (необязательно родители), опекун, попечитель, осуществляющий фактический уход за больным ребенком. Это могут быть как граждане РФ, так и иностранные граждане и лица без гражданства при условии постоянного или временного проживания на территории России, а также граждане государств – членов ЕАЭС.
### Размер пособия по уходу за больным ребенком
Размер пособия зависит от возраста ребенка и трудового стажа лица, осуществляющего уход за ним. Так, при возрасте ребенка до 8 лет размер пособия составляет 100% среднего заработка и за первые 10 календарных дней, и за последующие дни. Если ребенок 8 лет и старше лечится в амбулаторных условиях, то за первые 10 календарных дней страхователь получит 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа, а за последующие дни – 50% среднего заработка. Если же лечение осуществляется в условиях дневного стационара, то размер пособия за все дни будет рассчитан из норматива 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа.
В свою очередь, продолжительность выплаты пособия зависит от возраста ребенка, характера заболевания и некоторых других обстоятельств.
Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, выплачивается полностью за счет средств бюджета СФР, в отличие от оплаты больничного самому работнику, когда первые 3 дня оплачиваются за счет страхователя.
### Как получить пособие по уходу за больным ребенком
Оно назначается проактивно без подачи заявления. Основанием для выплаты служит сформированный медорганизацией электронный листок нетрудоспособности. Он регистрируется в системе СФР, а информация поступает работодателю (страхователю). Затем СФР запрашивает у работодателя необходимые для начисления пособия сведения (только те, которыми не располагает сам) и назначает пособие.
Срок оформления не должен превышать 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем в Фонд сведений для назначения и выплаты пособия.
## Более 5 тысяч свердловских семей получают ежемесячную выплату из материнского капитала
Такая выплата предоставляется в отношении детей, рожденных с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года.
### Кто может получить выплату на первого ребенка
Женщина, являющаяся гражданкой РФ и постоянно проживающая на территории России. А в случае ее смерти, лишения (ограничения) родительских прав или отмены усыновления – отец, усыновитель, опекун ребенка при наличии гражданства при условии постоянного проживания на территории страны.
Пособие назначается, если среднедушевой доход семьи менее двухкратной величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.
### Размер выплаты на первого ребенка
Равен величине прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте РФ, на территории которого проживает получатель.
### Как получить выплату на первого ребенка
Необходимо подать заявление в территориальный орган СФР или МФЦ по месту жительства (пребывания), фактического проживания или направить его через личный кабинет на портале госуслуг. Заявление можно подать в любое время в течение 3 лет со дня рождения ребенка. Если оно поступит в последний месяц периода, на который назначена выплата, то ее назначат с месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Если же за назначением выплаты обратиться не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, то она предоставляется со дня рождения ребенка, в остальных случаях – с месяца обращения за ее назначением.
Выплата назначается на срок до достижения ребенком возраста 1 года, 2-х лет и 3-х лет соответственно. Перед ее назначением проводится оценка нуждаемости семьи в такой мере поддержки.
Решение о назначении выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и поступления в СФР необходимых сведений и документов. А средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. В дальнейшем пособие перечисляется по стандартному выплатному графику с 1-го по 25-е число каждого месяца. Как правило, – в единый расчетный день 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивалось пособие.
Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
## Как индивидуальному предпринимателю получить декретные выплаты
Сотрудники, а точнее сотрудницы, работающие по трудовому договору, в случае рождения ребенка имеют право на оплачиваемый через работодателя, но за счет средств ФСС больничный по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Индивидуальный предприниматель такой привилегии лишен, поскольку под статус работника по трудовому договору он не подпадает. Тем не менее, возможность получения выплаты по беременности и родам для ИП также существует.
Постановка ИП на учёт в ФСС
Каждый работодатель отчисляет за своих сотрудников взносы на обязательное страхование. Среди таких платежей есть и взносы на случай материнства, уплачиваемые в пользу ФСС. Собственно, это и дает право сотрудникам на декретные выплаты. Индивидуальные предприниматели, напомним, уплачивают за себя лишь фиксированные взносы, которые состоят из двух частей: платежа на пенсионное страхование и на ОМС. Таким образом, по умолчанию ИП отношений с ФСС не имеет, если конечно не считать ситуаций, в которых он сам выступает работодателем. Но это совершенно иная ситуация, не относящаяся к выплатам и вопросам страхования по самому ИП.
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения с Фондом социального страхования и уплачивают за себя страховые взносы.
«Добровольцы» уплачивают страховые взносы в Фонд, исходя из стоимости страхового года.
Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2017г — 7500 руб.), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов (2,9 процента), увеличенное в 12 раз.
МРОТ х 12 месяцев х 2,9%
В 2017 года добровольные взносы ИП в ФСС составят:
7500 х 12 х 2,9% = 2610 рублей.
Перечислить рассчитанную сумму взносов необходимо строго до 31 декабря 2017 года.
ВНИМАНИЕ: Важная особенность добровольных правоотношений с Фондом социального страхования: в том году, в котором такое соглашение заключается, рассчитывать на выплаты так или иначе не приходится — они возможны лишь со следующего года, т.е. при уплате взносов в 2017 году право на получение пособий за счет средств Фонда социального страхования наступит с 01.01.2018 года.
К заявлению необходимо приложить копии паспорта, ИНН, а также свидетельства о регистрации в качестве ИП (образец заявления для ИП можно найти на сайте http://r66.fss.ru в разделе «Бланки документов», далее раздел «Регистрация страхователей»). На сайте также находятся телефоны и почтовые адреса филиалов Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Срок уплаты взносов – до 31 декабря – соблюсти крайне важно. Его нарушение приведет к аннулированию договора добровольного страхования с ФСС. И наоборот, соблюдение данного требования закона позволит индивидуальному предпринимателю претендовать на выплаты по временной нетрудоспособности, в том числе декретные в следующем году.
Размеры декретных для ИП
В обычных ситуациях в рамках трудовых правоотношений пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года. У ИП трудовых доходов нет, поэтому в данном случае пособия рассчитываются исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.
При осложненных родах выдают еще один больничный лист на дополнительные 16 дней. В случае многоплодной беременности период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. В подобных случаях расчет по дополнительным дням больничного делается в аналогичном порядке.
Помимо оплаты больничного по беременности и родам добровольно застрахованному индивидуальному предпринимателю соцстрах выплачивает пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка. Суммы данных пособий равны на данный момент 613,14 и 16 350,33 рублей соответственно (установлены с 1 февраля 2017 года, без районного коэффициента).
Еще одно пособие — по уходу за ребенком до 1,5 лет – обычно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка за два календарных года, но в случае ИП опять же исходя из МРОТ. В то же время по нему установлено минимальное значение, которое в рассматриваемой ситуации будет актуально и для ИП. Так, с 1 февраля текущего года размер этого ежемесячного пособия для ИП составляет 3065,69 при уходе за первым ребенком, и 6131,37 рублей – если родился второй, третий и так далее ребенок.
В городе Североуральске в 2016 году добровольно зарегистрировалось 17 индивидуальных предпринимателей, а зарегистрированные ранее получили пособие по уходу до 1,5 лет на сумму 158 959 рубля.
## Более 800 тысяч свердловчан получили пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году
11-милионный «цифровой» листок нетрудоспособности выдан в Российской Федерации. В целом по стране такие бюллетени получает каждый четвертый пациент. Электронный больничный постепенно и основательно входит в нашу жизнь.
Напомним, больничные листы нового поколения — электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) в нашей стране были введены с 1 июля 2017 года. По закону с письменного согласия застрахованного лица (работника) при обращении в медицинскую организацию ему может быть оформлен листок нетрудоспособности (больничный) в электронной форме.
Целью введению ЭЛН является повышение качества жизни граждан и улучшение взаимодействия между страхователями и ФСС.
На Среднем Урале в процессе формирования ЭЛН участвуют 358 медицинских учреждений разных форм собственности (государственные, федеральные, ведомственные, частные), 241 (или 67,3%) оформляют ЭЛН. Почти 5,2 тысячи работодателей уже вовлечены в проект и могут принимать от своих работников электронные листки. Сейчас в ежедневном режиме в среднем от одной до полутора тысяч листков временной нетрудоспособности выдаются жителям Свердловской области в электронной форме.
Этот электронный сервис даёт работникам, работодателям, а также медицинским учреждениям ряд весомых преимуществ по сравнению с листками нетрудоспособности на бумажном носителе. Не надо ехать по месту работы, чтобы сдавать больничный в кадры – достаточно сообщить номер электронного листка работодателю по телефону или электронной почте. Его нельзя испортить или потерять. Сокращается время заполнения больничного и врач может уделить больше внимания пациенту. Для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности, а для государства (ФСС РФ) снижаются расходы на изготовление бланков, усиливается контроль выдачи и оформления больничных, исключаются подделки.
С начала действия проекта по переводу больничных в электронный вид на Среднем Урале воспользовались таким правом уже более 100 тысяч жителей.
С 2021 года на территории Свердловской области выплаты по гарантированным пособиям по беременности и родам, больничному листу, компенсационные выплаты пострадавшим на производстве будут производиться работнику напрямую, минуя работодателя. Через работу с ЭЛН, включая технические вопросы и программное обеспечение, отрабатываются и подготавливаются все звенья прямых выплат. И в этом должно быть заинтересовано все население Свердловской области.
## С 1 июля – ежемесячно
Фонд социального страхования будет выплачивать единовременное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности при наступлении отпуска по беременности и родам до 1 июля 2021 года.
Начиная с 1 июля 2021 г., это пособие станет ежемесячным и будет назначаться, а затем выплачиваться через Пенсионный фонд РФ независимо от того, работает женщина или нет.
Право на это пособие имеют женщины в случае, если срок их беременности составляет шесть и более недель, они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания, установленную на дату обращения за назначением такого пособия.
Порядок назначения и выплаты пособия следующий. Оно назначается Пенсионным фондом Российской Федерации при условии наличия у женщины беременности сроком не менее двенадцати недель и выплачивается: за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации, но не ранее наступления шести недель беременности, до месяца родов, прерывания беременности — в случае ее обращения за указанным пособием в течение тридцати дней со дня постановки на учет в медицинской организации; за период начиная с месяца ее обращения за назначением пособия, но не ранее наступления шести недель беременности, до месяца родов, прерывания беременности — в случае ее обращения за пособием по истечении тридцати дней со дня постановки на учет в медицинской организации.
Ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации по месту ее жительства (пребывания) или фактического проживания, установленной на дату обращения за назначением этого пособия.
Размер этого пособия подлежит перерасчету с 1 января года, следующего за годом обращения за назначением указанного пособия, исходя из ежегодного изменения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.
## Отдохнуть перед пенсией
Свердловчане предпенсионного возраста в 2019 году смогут пройти санаторно-курортное лечение за счет взносов работодателей в Фонд социального страхования. Финансовые возможности на оздоровление работающих граждан Среднего Урала заложены в рамках обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Напомним, что санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования ежегодно. Оно является одной из мер по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний. Начиная с 2019 года, объем средств по финансированию предупредительных мер в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний будет увеличен и составит 874 миллиона рублей.
С 2019 года к двенадцати мероприятиям финансового обеспечения предупредительных мер, среди которых возмещение затрат на обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты, алкотестеров, тахографов, проведение периодических медицинских осмотров, обеспечение лечебно-профилактическим питанием и ряд других, добавилось еще одно — санаторно-курортное лечение работников не ранее, чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством (в 2019 году это 56-61 лет для мужчин и 51-56 лет для женщин). Ежегодно параметры предпенсионного возраста будут сдвигаться и к 2028 году составят 60-64 лет для мужчин и 55-59 лет для женщин.
Объем финансирования мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профзаболеваний , может быть увеличен для работодателей с 20 до 30 процентов, если эти дополнительные средства идут на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и тех работающих пенсионеров, кому не противопоказано санаторно курортное лечение. На приобретение путевок в здравницы для таких уральцев предусмотрено дополнительно 294 миллиона рублей.
Подробнее ознакомиться с перечнем требующихся документов можно на сайте Свердловского отделения Фонда социального страхования РФ по адресу www.r66.fss.ru.
## Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания
От болезни не застрахован никто. Но каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитать выплаты по больничному листу, произвести их, после чего он обращается за возмещением этих расходов в Фонд социального страхования РФ.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности не является фиксированной и зависит, прежде всего, от трудового стажа и заработка работника.
• Если страховой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка
• Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка
• Страховой стаж менее 5 лет – 60% среднего заработка
Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:
1\. Болезнь или травма самого работника;
2\. Уход за одним из членов семьи, который болен;
3\. Карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4\. Протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
5\. Долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
Обязательным условием оплаты больничного является и официальное трудоустройство работника с непременной уплатой работодателем страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.
Если работник взял больничный лист, то оплачивается он следующим образом:
\- первые три дня – за счёт работодателя;
\- остальной период – за счёт Фонда социального страхования РФ.
Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении:
• нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
• заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Срок обращения за пособием:
не позднее шести месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности.
Документы необходимые для назначения пособия:
• листок нетрудоспособности;
• справка о сумме заработка, по форме, утвержденной Приказом Минтруда от 30.04.2015, № 182 н (при необходимости).
Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью за счёт средств ФСС.
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).
Больничный лист может оформляться и на бумаге, и в электронном виде, что по многим причинам предпочтительнее.
На Среднем Урале оформлено уже более 40 тысяч листков временной нетрудоспособности нового поколения. Напомним, техническую возможность выдавать электронный больничный листок имеют 6 федеральных, 110 областных, 19 городских, 6 ведомственных медицинских учреждений Среднего Урала. Цифровой листок временной нетрудоспособности готовы оформлять ведущие и уникальные специализированные медицинские учреждения Свердловской области.
## Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком можно оформить до достижения им возраста 3 лет, право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком действует только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. При этом с начала 2024 года пособие сохраняется на весь период даже при досрочном выходе из декрета.
### Кто может получить пособие по уходу за ребенком
Пособие могут получить как работающие, так и неработающие граждане, а именно мать, отец, опекуны, родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом и граждане РФ, и иностранные граждане, и лица без гражданства, и беженцы, а также работающие граждане государств – членов ЕАЭС имеют право на пособие, если постоянно проживают на территории страны и имеют вид на жительство (для иностранцев, апатридов и беженцев).
Для неработающих граждан обязательными условиями для получения пособия является среднедушевой доход не выше прожиточного минимума в регионе проживания, определенные требования к составу имущества семьи и наличие заработка у трудоспособных взрослых или объективные причины его отсутствия.
### Размер пособия по уходу за ребенком
По общему правилу, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, тем, кто подлежит ОСС и осуществляет уход за ребенком. Тот же размер среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, полагается матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т. п., либо уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. Уволенные в период беременности матери и лица, не подлежащие ОСС (например, студенты-очники), получают пособие в фиксированном размере – 6752 руб.
Размер пособия подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля 2023 года его минимальное значение составляет 8591,47 руб., а максимальное – 33 281,80 руб. С 1 января 2024 года максимальный размер повышен до 49 123,12 руб. Для лиц, проходящих службу и уволенных в связи с ликвидацией организации, максимальный размер пособия установлен на уровне 15 355,62 руб. С 1 февраля 2024 года после индексации ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям будет варьироваться от 9227,24 руб. до 18 454,48 руб.
### Как получить пособие по уходу за ребенком
Порядок оформления пособия отличается в зависимости от того, работает заявитель или нет. Так, работающие граждане могут оформить пособие через своего работодателя. Для этого достаточно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу. Работодатель сообщит об этом в СФР, а Фонд с использованием электронного документооборота запросит у работодателя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения – только те, которых нет у него в распоряжении или которые он не может добыть сам с использованием единой системы межведомственного взаимодействия.
Весь процесс займет не более 10 рабочих дней со дня предоставления в СФР сведений для назначения и выплаты пособия.
В свою очередь, безработные могут инициировать назначение пособия лично или через законного представителя, обратившись в территориальный орган СФР по месту проживания или подав соответствующее заявление в личном кабинете на портале госуслуг. К нему придется приложить паспорт с информацией о месте проживания, документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания (регистрации) ребенка, копию свидетельства о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, выписку из трудовой книжки и справку с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие. Также могут потребоваться документ, подтверждающий изменение Ф. И. О., решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка или копии свидетельства об усыновлении (удочерении), документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя. Срок оформления пособия в этом случае – 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи документов.
Важно знать, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. А выплачивается – в сроки, установленные для выплаты зарплаты или денежного довольствия (если оформляется на работе), либо не позднее 5 рабочих дней после дня назначения пособия (если выплата оформлена в СФР).
## Более 25 тысяч свердловских медработников получили специальные социальные выплаты в 2023 году
С 1 июля 2021 года родовый сертификат формируется в электронном виде. Переход на электронный родовый сертификат предусмотрен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 июня 2021 г. № 634н «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2005 года № 701 "О родовом сертификате"».
Программа «Родовый сертификат» позволяет беременной женщине получить качественную медицинскую помощь в период беременности, родов и в послеродовом периоде, а также получить диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни и самостоятельно выбрать женскую консультацию и родильный дом. Фонд социального страхования возмещает расходы медицинским организациям за выполненные услуги, а электронная форма сертификата упростит обмен информацией между ними.
Формирование родового сертификата в виде электронного документа, его учет и хранение будет осуществляться в федеральной государственной информационной системе «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации».
Информацию о том, что беременная встала на учет в женской консультации или о том, что состоялись роды, Фонд получит автоматически, благодаря чему оплата услуг медицинским организациям будет произведена своевременно и в полном объеме.
По состоянию на 30.07.2021 в Свердловской области медицинскими организациями уже сформировано 18095 электронных родовых сертификатов.
## Нововведения в порядке финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости в 2017 году
Этот вид пособия положен семьям, проживающим на территории страны, независимо от уровня дохода и количества детей.
### Кто может получить пособие при рождении ребенка
Пособие при рождении ребенка может получить только один из родителей – или тот, кто работает, или тот, кто подаст заявление на его получение, если работают оба. А если родители в разводе, пособие полагается тому, с кем проживает ребенок.
Пособие доступно работающим – причем не только гражданам РФ, но и иностранным гражданам и лицам без гражданства при условии постоянного или временного проживания на территории России, а также гражданам государств – членов ЕАЭС. Если речь идет о неработающих гражданах, то пособие могут получить только россияне.
В случае рождения двух и более детей оно выплачивается на каждого ребенка, а при рождении мертвого ребенка выплата не предоставляется.
### Размер пособия при рождении ребенка
Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8 тыс. руб., но он ежегодно индексируется. Так, сейчас пособие установлено на уровне 22 909,03 руб. С 1 февраля его размер будет повышен до 24 604,30 руб.
Размер пособия определяется на дату рождения ребенка. Причем на него не влияет, работает ли родитель по трудовому договору или фрилансером, является ИП или безработным. Размер пособия един для всех получателей, за исключением жителей районов и местностей, где установлены районные коэффициенты к зарплате, – там размер пособия определяется с применением таких коэффициентов.
### Как получить пособие при рождении ребенка
Работающим гражданам пособие назначается проактивно (без подачи заявления) на основании сведений о госрегистрации рождения ребенка, поступающих в СФР из реестра ЗАГС. Необходимые для подтверждения права на получение пособия документы и сведения СФР самостоятельно запрашивает в ФНС России и у других госорганов и организаций с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Быстро и безошибочно составить заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка поможет примерная форма, размещенная в системе ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Неработающим гражданам для оформления пособия нужно обратиться в территориальные органы СФР. Помимо заявления необходимо представить:
В отдельных случаях могут потребоваться и другие документы, например, справка, подтверждающая обучение по очной форме, если заявитель учится, справка о лишении матери ребенка родительских прав или свидетельство о ее смерти, если за пособием обращается не мать, и т. п.
Оформление пособия занимает не более 10 рабочих дней со дня поступления сведений о госрегистрации рождения или представления заявления с пакетом документов. Его назначает и выплачивает территориальный орган СФР, перечисляя через организацию почтовой связи, кредитную или иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.
## Теперь – ещё удобнее
С 1 января 2022 г. вступают в силу года изменения в часть 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
\- Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, является электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, даже если в штате менее 25 сотрудников.
Обращаем внимание руководителей (индивидуальных предпринимателей), чьи организации ещё не освоили обработку ЭЛН, на необходимость в ближайшее время приступить к приёму ЭЛН на базе существующих продуктов бухгалтерского обеспечения.
В противном случае, выплата названных пособий сотрудникам Ваших предприятий (организаций) не может быть исполнено.
## Отделение СФР по Свердловской области проактивно открыло более 48,5 тысяч лицевых счетов новорожденным
Уже более десяти лет Фонд социального страхования Российской Федерации оплачивает родовые сертификаты. Этот документ призван обеспечить каждой беременной женщине и роженице внимание и профессиональную помощь врачей – родовым сертификатом женщина может «расплатиться» за услуги, предоставленные в медицинском учреждении. Его форма и инструкция по заполнению утверждены Министерством здравоохранения и социального развития России.
Условия выдачи родового сертификата
Родовый сертификат выписывается женщине, вставшей на учет по беременности, в женской консультации с 30 недель беременности (в случае многоплодной беременности – с 28 недель беременности) при условии непрерывного наблюдения и ведения женщины на амбулаторно-поликлиническом этапе в одной женской консультации не менее 12 недель. Также родовый сертификат может быть выдан непосредственно в роддоме. Заполняется родовый сертификат работниками женских консультаций и родильных домов. При получении сертификата будущая мама должна предъявить:
Структура родового сертификата
Родовый сертификат состоит из шести частей:
1\. Корешок, предназначенный для подтверждения выдачи родового сертификата (хранится в женской консультации в течение трех лет).
2\. Талон № 1 на сумму 3000 рублей, необходимый для оплаты медицинской помощи, оказанной женщине в период беременности.
За первое полугодие 2018 года Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования РФ было оплачено 22 678 талонов № 1 на сумму более 68 млн рублей.
3\. Талон № 2 на сумму 6000 рублей, по которому оплачиваются услуги роддома.
За первое полугодие 2018 года Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования РФ было оплачено 23 737 талонов № 2 на сумму около 142,5 млн рублей.
4\. Талон № 3-1 на сумму 1000 рублей, предназначенный для оплаты учреждениям здравоохранения услуг за первые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка.
За первое полугодие 2018 года Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования РФ было оплачено 19 351 талон № 3-1 на сумму более 19 млн рублей.
5\. Талон № 3-2 на сумму 1000 рублей, предназначенный для оплаты учреждениям здравоохранения, имеющим лицензию на медицинскую деятельность, включая работы и услуги по специальности «педиатрия», услуг за вторые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка.
За первое полугодие 2018 года Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования РФ было оплачено 17 211 талонов № 3-1 на сумму более 17 млн рублей.
6\. Родовый сертификат (без талонов), служащий подтверждением оказания женщинам медицинской помощи.
Принцип действия родовых сертификатов
Деньги приходят в женскую консультацию, роддом и детскую поликлинику вслед за конкретной пациенткой. Для этого разработан следующий механизм: будущая мама, обратившаяся за медицинской помощью по поводу беременности, получит в консультации заполненный бланк сертификата с четырьмя отрывными талонами. Один останется в женской консультации, в которой она наблюдается, другой, когда придет время рожать, она передаст в родильный дом. Обе части третьего талона передаются в детскую поликлинику, где мама будет наблюдаться с малышом. Поступивший в медицинское учреждение талон – гарантия того, что услуги медицинского учреждения, оказанные каждой конкретной пациентке, а затем – ребенку, будут оплачены Фондом социального страхования.
За каждую пациентку и ребенка медицинские учреждения получают дополнительные средства к обычным бюджетным поступлениям. Для медицинских учреждений эти средства являются ещё одним источником финансирования только при условии, что они помогали женщине качественно и в полном объеме. Ведь оплачиваются не теоретические койкоместа, а услуги, оказанные реальным пациенткам. А более пристальное наблюдение за малышом в течение первого года жизни способствует раннему выявлению возможных заболеваний, их предупреждению и более успешному лечению.
