Как устроен трудовой договор

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен оставить отметку и подпись, что он получил свой экземпляр трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный на бумаге, тем не менее считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя либо его представителя стал трудиться. Если работодатель фактически допустил человека к работе, он не позднее трех рабочих дней с этого момента обязан подписать с ним трудовой договор.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

В трудовом договоре не должно быть условий, которые будут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства.

Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже федерального МРОТ.

Кроме того, запрещено предусматривать различные дискриминационные условия. Например, что сотрудница обязуется пять лет после устройства на работу не уходить в декрет или что после наступления пенсионного возраста работник должен уволиться.

Незаконным будет и условие, запрещающее сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.

Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы.

Как избежать ошибок в трудовых отношениях.

Лето в самом разгаре, экзамены сданы, и у некоторых студентов, школьников возникает потребность в дополнительном заработке. Работодатели тоже не против получить дешевую рабочую силу, в том числе с учетом отпусков основных работников. Но коварство трудовых отношений с несовершеннолетними состоит в том, что работодатели не учитывают их статус и нарушают требования трудового законодательства, которые могут иметь серьезные последствия. Поэтому сегодня мы рассмотрим нюансы трудового договора с несовершеннолетними, чтобы не допустить привлечения работодателя к административной ответственности и возможным трудовым спорам.

Работодатель и работник

Стороны трудового договора — это всегда работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, организация или индивидуальный предприниматель, а работником всегда только обычный человек.

Работодатель — физическое лицо. Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание.

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться ассистент, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два человека могут заключить трудовой договор.

Трудовые отношения с недееспособными работниками

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или с психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если работодатель — организация, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он на это уполномочил. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Прохождение медицинского осмотра

При заключении трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр. Этот медосмотр должен проводиться ежегодно до 18 лет за счет работодателя.

Удлиненный отпуск

Несовершеннолетний сотрудник имеет право на удлинённый отпуск — 31 календарный день. Отпуск предоставляется до достижения работником 18 лет.

Ограничения

Несовершеннолетним сотрудникам запрещается направлять на командировки, работу в ночное время и сверхурочную работу.

Принятие на работу

Несовершеннолетний принимается на работу без испытательного срока.

Сокращенное рабочее время

Что делать, когда права работника нарушают

1. Собери доказательства нарушений, если возможно.
2. Поговори с работодателем.
3. Если не удается договориться, обратись в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Если твои права так и не были восстановлены, придется обратиться в суд. Причем затягивать не стоит, иначе можно остаться без защиты (подробнее об этом читай в статье «Пропустили срок обращения в суд по трудовому спору?»).

1 Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ.

Какие условия труда работодатель должен предложить несовершеннолетнему?

У несовершеннолетних работников есть гарантии. Работодателю запрещено:

Обычно сотрудник уходит в отпуск после отработки хотя бы 6 месяцев. Предоставить отпуск раньше работодатель может по своему желанию (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для тех, кому еще нет 18 лет, установлены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Это правило не касается случаев увольнения при ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Тут не нужно согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Имеются ли особенности расторжения трудового договора с ребенком?

Несовершеннолетний работник имеет право написать заявление на увольнение. Процедура увольнения в этом случае будет идентична увольнению совершеннолетнего работника.

Потребовать увольнения несовершеннолетнего работника (до 15 лет) может как орган опеки и попечительства, так и один из родителей/опекунов, если данные субъекты посчитают, что выполняемая работа наносит вред здоровью ребенка. Иначе обстоит дело с увольнением работника по инициативе работодателя (исключение – ликвидация компании). До увольнения работника необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Советую заранее позаботиться о получении такого согласия, так как срок для привлечения к дисциплинарной ответственности работника составляет 1 месяц с момента обнаружения проступка, а срок для ответа государственного органа составляет до 30 дней с момента поступления в государственный орган запроса. Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является отдельным основанием для признания увольнения по инициативе работодателя незаконным и для восстановления на работе.

Если несовершеннолетний работник попал под сокращение штата, и у него отсутствует преимущественное право на сохранение трудовых отношений, кроме того он является сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей, то работодатель обязан организовать обучение такого работника за счет собственных средств и трудоустроить по окончанию обучения к другому работодателю.

На несовершеннолетнего нельзя возложить полную материальную ответственность до его совершеннолетия. Из этого правила есть исключение: если ущерб был причинен несовершеннолетним умышленно, в результате преступных действий или административного проступка, в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.

За что придется отвечать работнику-подростку?

Возраст не освобождает от ответственности. Если сотрудник выполняет работу безответственно и некачественно, работодатель вправе сделать ему замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). Когда эта ситуация повторяется снова и снова, могут и уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если несовершеннолетний уменьшит или ухудшит имущество работодателя, то будет обязан возместить ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ).

Есть случаи, когда работник в возрасте до 18 лет должен будет возместить ущерб полностью (ст. 242 ТК РФ). А именно – если ущерб он причинил:

Как расторгнуть трудовой договор

По инициативе работника. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого достаточно написать заявление и передать его работодателю не позднее чем за две недели до последнего рабочего дня.

В этом случае работодатель выплачивает ему зарплату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения.

По соглашению сторон. Работник и работодатель могут договориться и в любое время прекратить действие трудового договора.

Преимущества такого увольнения:

По окончании срока. Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончится указанный в нем срок или выйдет на работу замещаемый сотрудник.

Увольнение по статье. Трудовой договор может закончиться по инициативе работодателя, например, если работник не прошел испытательный срок, который прописан в договоре.

Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок: прогулял работу или несколько раз опоздал — его могут уволить в качестве наказания. В этом случае сложно будет потом устроиться на хорошую должность: увольнение по статье — сильный удар по репутации.

Отказ от переезда вслед за компанией. Основанием для расторжения договора может стать отказ работника переехать в другую местность или перейти на другую должность, если на прежнем месте он больше не может трудиться проблем со здоровьем.

Не зависящие от сторон обстоятельства. Трудовой договор расторгается, если сотрудник будет лишен права занимать руководящие должности, станет нетрудоспособен проблем со здоровьем или умрет. Такие основания возникают сами по себе, ни работник, ни работодатель повлиять на них не могут.

Неисправимая ошибка при заключении договора. Если ошибки, которые были допущены при подписании договора, нельзя исправить, он прекращает свое действие.

Например, за совершенное в 2021 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение трех лет. А в 2022 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда. Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только с 2025 года. Поэтому договор будет расторгнут.

Какие обязанности есть у работника-подростка?

Основные обязанности несовершеннолетних работников те же, что и у взрослых. Они перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Особенности для бюджетников

Есть рекомендации Минтруда по оформлению трудовых отношений с работниками государственного или муниципального учреждения.

С работниками бюджетных учреждений рекомендуется подписывать дополнительные соглашения к договору, в которых надо устанавливать:

Если работнику бюджетного учреждения положены дополнительные выплаты, их следует внести в условия трудового договора.

Куда идти, если нарушены права

Когда между работником и работодателем возникает спор и договориться мирно они не могут, спорную ситуацию разбирает комиссия по трудовым спорам или суд.

В некоторых случаях человек может обратиться за защитой нарушенных прав в трудинспекцию — например, если не платят зарплату или не дают отпуск.

Комиссия по трудовым спорам. Она созывается по инициативе работника или работодателя. В нее входит равное количество представителей сторон. Не во всех компаниях есть такая комиссия, и по первому требованию сотрудника, у которого есть претензии, ее не созовут. Поэтому чаще всего работники сразу обращаются в суд.

Суд. Трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, если ответчик или физлицо, или по месту нахождения организации, если ответчик юрлицо. Если работник трудится в филиале или представительстве компании, он может выбрать суд по месту расположения своего рабочего места.

Если иск касается восстановления трудовых прав, работник может предъявить его в суд по месту своего жительства.

Также иск можно подать в суд по месту исполнения трудового договора. Например, договор может быть подписан в Москве, но в нем сказано, что работник будет исполнять свои должностные обязанности в Твери. Если по такому договору у сторон возникнет спор, он может рассматриваться и в Москве, и в Твери.

Если дело подсудно нескольким судам, работник сам выбирает, в какой из них ему удобно обратиться.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Бессрочный трудовой договор. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в определенных случаях, например для выполнения проектной или сезонной работы, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А некоммерческие организации и малые предприятия со штатом не больше 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.

Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу проложат за два года, договор будет действовать

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон.

Например, трубу прокладывали два года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — до окончания проекта.

Срочный договор становится бессрочным, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз подряд продлен или если суд решит, что оснований для заключения срочного договора не было.

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял, носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с человеком, если он уже не так старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно. В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.

Из чего состоит трудовой договор

Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор. Как правило, это устав.

В основной части перечисляются обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. Если из этих условий не хватает, договор все равно считается действительным, но его нужно дополнить недостающими сведениями.

Некоторые должности, профессии или специальности дают право на досрочную пенсию. Если назвать их , потом могут быть проблемы с социальным фондом. Допустим, вместо вальщика леса, которому положена досрочная пенсия по старости, в трудовую книжку впишут лесоповальщика. А такой профессии в списках нет.

Кроме того, работникам вредных профессий положены различные доплаты. Если назвать человека в трудовом договоре неправильно, налоговая может не позволить учесть выплаты в расходах.

Оплата труда. Обязательно надо указать в договоре размер оклада или тарифной ставки до вычета НДФЛ.

Оклад — это фиксированная зарплата за выполнение работником обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Тарифная ставка — это плата за единицу времени.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят в оклад и тарифную ставку, они насчитываются дополнительно к ним. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. К стимулирующим относят премии.

Размеры доплат, надбавок, премий можно указать в трудовом договоре либо сделать ссылку на локальный нормативный акт — положение об оплате труда или положение о премировании.

Режим работы и отдыха, предоставление отпуска. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а люди с инвалидностью первой или второй группы — не более 35 часов в неделю.

Распределить эти часы по дням можно . Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: рабочие дни — с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00, суббота и воскресенье — выходные.

В трудовом договоре отражают:

Для некоторых категорий работников прописывают ненормированный рабочий день. Такое условие, например, нередко включают в трудовые договоры водителей, переводчиков, технологов, диспетчеров.

Иногда удобнее, когда работа строится вахтовым методом, например для тех, кто трудится на Крайнем Севере. Устанавливается график работы на вахте, который описывает, сколько работники трудятся, сколько отдыхают, сколько добираются до места вахты. Вахтовики работают не привычные нам восемь часов в день, а неделями или месяцами, потому что вахта включает в себя и время на межвахтовый отдых, и дорогу до работы.

Время отдыха — когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по собственному усмотрению. К нему относятся:

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что человека ознакомили с ПВТР под подпись перед заключением трудового договора.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Пойти в отпуск за первый год работы работник имеет право спустя шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск и раньше.

Отпуск за второй и последующие годы работы работник может получить в любое время в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Все компенсации, которые предусмотрены для работников тяжелых и вредных для здоровья профессий, должны быть прописаны в договоре. Например, работники горной промышленности, металлургии или электроэнергетики имеют право на дополнительный оплачиваемый семидневный отпуск.

Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.

Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.

Условия труда на рабочем месте. По закону работодатель должен провести у себя оценку условий труда. Они бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Эта информация должна быть прописана в договоре. Класс условий труда влияет на гарантии и компенсации работников вредного и опасного производства.

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Ответственность сторон. Как правило, в трудовом договоре прописывают, что работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных таким договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. Ответственность может быть дисциплинарной или материальной.

Дисциплинарные взыскания применяются за дисциплинарные проступки — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и даже увольнение.

Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности. Например, тот, кто причинил ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом.

Дополнительные условия. Работодатель и работник могут включить в трудовой договор любые договоренности, которые не противоречат закону. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Примеры возможных условий:

Пример заполненного образца мы привели ниже. Образцы заполнения трудового договора различаются для разных случаев:

С какого возраста можно работать?

Устроиться на работу можно с 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Разрешение родителей или органа опеки и попечительства для этого не нужно.

Можно начать трудиться и раньше – с 15 лет (ст. 63 ТК РФ). Но в этом возрасте закон разрешает только легкую работу, которая не наносит вреда здоровью. Например, подойдет должность промоутера или администратора. И у подростка уже должно быть основное общее образование.

Еще с 15 лет можно работать тем, кто ушел из школы или кого отчислили. Если при этом человек получает образование в иной форме, например вечерняя школа или экстернат. В таком случае труд не должен мешать обучению.

В 14 лет позволено то же, что и в 15 лет, но для устройства на работу нужно согласие одного из родителей.

Если 14 лет еще не исполнилось, можно заниматься спортом или творческой работой в кино, театрах, концертных организациях, цирках (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). Но это не должно причинять вред здоровью и мешать нравственному развитию подростка. К тому же нужны согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. Договор подписывает родитель, а орган опеки и попечительства определяет график работы и прочие условия труда.

На что обратить внимание?

1. Подписание трудового договора.

При приеме на работу отношения с работодателем надо оформить. Для этого заключается трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Именно в нем определяются права и обязанности работника и работодателя, должность, дата начала работы, режим работы, размер зарплаты и проч. (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах. Подписывает его не только работник, но и представитель работодателя, например директор. Рядом с подписью ставится .

У организации может не быть печати, но это большая редкость. Если говорят, что печати нет, попросите устав организации. Там должно быть об этом сказано.

Если трудовой договор не заключить, работодатель может заплатить меньше или вовсе оставить без зарплаты, поручить лишнюю работу или уволить в любой момент. Доказать, что он не прав, без договора будет сложно.

Когда условия работы четко определены в договоре, работодатель уже не скажет: «Я этого не обещал». А если спор все-таки возникнет, работник сможет сослаться на письменное соглашение для защиты своих прав.

2. Ознакомление с документами организации.

До оформления трудового договора будущий сотрудник знакомится с локальными нормативными актами, после чего ставит свою подпись (ст. 68 ТК РФ). Это документы, которые подчиняют правилам деятельность работников организации.

Например, локальным актом являются правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе прописаны правила приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха и проч.

3. Получение сведений о трудовой деятельности.

С 1 января 2021 г. бумажные трудовые книжки не оформляются, вместо них ввели электронные1. Теперь там отражаются сведения о трудовой деятельности работников.

Работодатель формирует эти сведения и передает в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (ст. 66.1 ТК РФ). Получают их у работодателя либо в фонде, куда можно обратиться через портал госуслуг или МФЦ. Обычно сведения о трудовой деятельности нужны при увольнении, чтобы передать их следующему работодателю на новом месте работы.

Особенности для микропредприятий

Работодатель, который относится к микропредприятиям, может не издавать локальные нормативные акты — ЛНА. Другие компании прописывают в ЛНА правила внутреннего трудового распорядка, оплату труда, премирование, график сменности. Вместо издания ЛНА работодатель из числа микропредприятий может включить эти условия в трудовые договоры, которые заключаются по типовой форме.

Как понять, что работодатель может обмануть?

Вот что тебя должно насторожить:

На какую работу до 18 лет не возьмут?

Есть работа, на которую несовершеннолетние не могут устроиться:

Как еще можно оформить трудовые отношения

Отличие гражданско-правового договора от трудового. Иногда работодателю нужно получить разовую услугу или работу. В этом случае он может заключить с человеком не трудовой, а гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.

Гражданско-правовой договор определяет конкретную задачу, которую человек должен сделать в определенный срок за вознаграждение. И отпускные исполнителю не положены. Так что трудовой договор налагает на работодателя больше обязательств и ответственности перед принятым на работу человеком.

Служебный контракт и его отличие от трудового договора. Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет.

На основании контракта человек замещает должность на государственной службе, например в качестве налогового инспектора.

За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии. Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.

Отличие патента на работу от трудового договора. Патент на работу подтверждает право иностранца, которому не нужна виза для въезда в Россию, на временное трудоустройство в РФ.

То есть патент — это документ, дающий право некоторым иностранцам работать по трудовому договору. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана и Узбекистана. Гражданам Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз. Граждане Украины тоже могут работать без патента, если предъявят выданный МВД документ о дактилоскопии.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Он может продлеваться на срок не меньше месяца, но общее время действия патента с учетом продлений не может быть больше года со дня выдачи.

Устроиться на работу иностранец может только в том субъекте РФ, который вписан в его патент. То есть иностранец не может работать в Москве и Московской области по одному патенту, потому что это два разных субъекта.

Когда с иностранцем заключают трудовой договор, в нем обязательно указывают реквизиты патента. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и другие.

Как искать работу?

Есть много ресурсов для поиска работы:

Прежде чем идти на собеседование, посоветуйся с родителями, поищи в интернете отзывы о потенциальных работодателях и пообщайся с теми, кто уже работает.

Какую ответственность несет работодатель за нарушение трудовых прав несовершеннолетних?

За нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в том числе:

Кроме того, не исключена и уголовная ответственность: В случае установления нарушений в области охраны труда (штраф до 400 000 рублей, обязательные работы, исправительный работы или лишение права заниматься определенной деятельностью).

Договоры с несовершеннолетними — это заманчиво, но до оформления трудовых отношений работодатель должен для себя решить: готов ли полностью соблюдать права трудоустроенных детей? Ведь при всех плюсах работы несовершеннолетних может оказаться, что бонусы в виде повышенного энтузиазма и низкой стоимости работы могут нивелироваться проблемами с трудовой инспекцией или трудовыми спорами с работниками.

Хранение трудового договора

Срок хранения трудового договора зависит от того, когда его сдали в архив. По приказу Росархива договоры, которые окончились до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, а которые передали в архив после этой даты — 50 лет.

О чем нужно знать подросткам, выполняющим творческую работу?

Подросток является автором результата своей интеллектуальной деятельности. Таким результатом может быть видеоролик, фото, картина, музыка или книга – все, что создано в процессе творчества.

С 14-летнего возраста авторы самостоятельно осуществляют права на результаты интеллектуальной деятельности (ст. 26 ГК РФ). До 14 лет им помогают родители (ст. 28 ГК РФ). Например, когда надо заключить договор с продюсером для использования видео или музыки подростка в фильме. Либо когда просят дать согласие на размещение фото или текста несовершеннолетнего автора в журнале.

Если подросток занимается творчеством на работе и это зафиксировано в трудовом договоре, его творениями распоряжается работодатель (подробнее об этом читай в статье «Работникам и работодателям – о служебных результатах интеллектуальной деятельности»).

О защите прав на продукты творчества рассказано в материалах на тему «Интеллектуальная собственность».

Что изменилось в трудовых договорах после мобилизации

Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, приостанавливаются. Расторгать их нельзя. Мобилизованные граждане смогут вернуться на прежние рабочие места.

Трудовой договор прекращается, только если мобилизовали директора, который одновременно единственный участник фирмы, или работодателя — физическое лицо. Это правило действует, если на период военной службы работодатель не передал свои полномочия другому лицу.

Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора работодатель передает в Социальный фонд России, СФР, не позже следующего рабочего дня. Не позднее дня приостановки работодатель должен перечислить зарплату и иные выплаты. На время приостановки можно заключить срочный трудовой договор с другим работником. В стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки мобилизации.

В период приостановки трудового договора можно уволить, только если:

Работник имеет преимущество при сокращении, если у него ребенок до 18 лет, а второго родителя призвали на военную службу. Если мобилизовали родителя ребенка до 14 лет, то второго родителя можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия.

Как заключить договор удаленно. Чтобы удаленно заключать, изменять либо расторгать трудовые договоры или допсоглашения к ним, работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись — УКЭП, а работнику — неквалифицированная.

Работодатель вправе заключать трудовые договоры дистанционно, если компания ведет ЭКДО — электронный кадровый документооборот. В 2024 году переход работодателей на ЭКДО — дело добровольное.

Работодатель ведет электронный документооборот в специальной программе. Компания может разработать ее своими силами или приобрести программный сервис у стороннего разработчика. ЭКДО можно подключить к госуслугам и обмениваться с работниками документами через личные кабинеты. Правительство утвердило правила такого взаимодействия.

Еще один случай, когда закон разрешает заключить трудовой договор удаленно, — если в нем прописано, что сотрудник будет работать дистанционно. Это условие может звучать так: «Работник постоянно выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения Работодателя. Место работы Работник определяет самостоятельно».

На любую должность можно принять несовершеннолетнего на работу по трудовому договору?

Есть определенные ограничения по видам выполняемой работы несовершеннолетним:

Перечень таких работ приведен в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 года № 163.

Обращаю внимание работодателей: проверяйте должностные инструкции на предмет характера выполнения работ, так как не всегда наименование должности отражает, чем именно занимается работник. Проверяйте карточки спецоценки условий труда по должности, которые могут содержать сведения о специальных условиях выполнения работ, а также класс условий труда отличных от нормальных.

С какого возраста несовершеннолетние могут заключать трудовые договора?

По общему правилу трудовой договор несовершеннолетний может заключить с 16- летнего возраста. Но из правила есть исключения:

15 – летний подросток 14- летний подросток Ребенком, до 14 лет

Для каких целей заключается трудовой договор Для выполнения легкого труда, без вреда для здоровья Для выполнения легкого труда, без вреда для здоровья Для участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

Условия для заключения трудового договора Ребенок получил общее образование или оставил обучение, или отчислен и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. работа не должна мешать образованиюРебенок получил общее образование или продолжает получать общее образование, и решил работать в свободное от учебы время. письменное согласие одного из родителя (опекуна) для детей – сирот или детей оставшихся без попечения, родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителяс согласия одного из родителя или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства не должно быть в ущерб учебе, здоровью ребенка и его нравственному развитию, не должны нарушаться условия, указанные в разрешении органа опеки и попечительства, не должно превышаться максимально допустимую продолжительность ежедневной работы, установленную в разрешении органа опеки и попечительства. трудовой договор подписывается одним из родителей или опекуном от имени ребенка.