Как они влияют на экономику и может ли россия обойтись без них

Судебная оценочная экспертиза

Виды и роды судебных экспертиз с правом ведения деятельности

Бесплатная доставка диплома
Есть требования к поступающим

Судебные эксперты в зависимости проведенных

• от 45 000 до 150 000 ₽ начинающий специалист с одним видом судебной экспертизы
• от 150 000 до 200 000 ₽ опытный специалист, имеющий право на проведение нескольких видов судебных экспертиз
• от 200 000 ₽ судебный эксперт с широким спектром видов и родов судебных экспертиз

Как быстро обучение

Показываем, как будет расти Ваш заработок вместе с опытом и сколько времени потребуется, чтобы окупить обучение

На позиции Начинающий специалист вы окупите стоимость обучения

• за 2 месяца
• за 1 месяц

Средние доходы судебных экспертов

• Начинающий Опыт до года
• Опытный Опыт от 5 лет
• Эксперт Опыт 10 лет

Кому подойдёт этот курс

• Лицам, не имеющим диплом судебного эксперта, но желающим работать в профессии
• Судебным экспертам, желающим расширить перечень выполняемых экспертиз

Наш диплом открывает новые возможности в работе

Частные организации в сфере судебной экспертизы

Мы помогаем нашим слушателям с

• Вручение диплома после успешного освоения образовательной программы
• Дадим рекомендательное письмо
• Справитесь даже с самым сложным собеседованием
• Научим подбирать вакансии и отправим резюме нашим партнёрам
• Быстрее найдёте подходящую работу
• Наши выпускники успешно проводят судебные экспертизы
• Экспертные организации ждут выпускников Академии
• Экспертные организации России открыли вакансии на этот вид судебной экспертизы

Об академии

Организаций ДПО России в рейтинге по опросам работников экспертных организаций 2022 в рейтинге работодателей 2023 года

Нам доверяют

Как проходит обучение

Мы сформировали образовательную среду с поддержкой преподавателей, сокурсников и кураторов программы. Обучение устроено так, чтобы Вы не боялись ошибаться, могли свободно задавать вопросы и получали подробную обратную связь.

Учебный материал подается в удобном формате видеоуроков
Внутри обучающей платформы Вы сможете отработать навыки на симуляционных цифровых тренажерах
Доступ к закрытому ресурсу новейших учебников, методичек и журналов в сфере судебной экспертизы

Получить консультацию специалиста и презентацию профессии

По профессиональному стандарту в области

По отзывам Яндекс обучающие оценили наше обучение на

Документы судебного эксперта

Диплом и сертификация судебного эксперта в России

Для осуществления деятельности по конкретной экспертной специальности судебному эксперту необходим диплом, дающий право на проведения того или иного вида судебной экспертизы. Обычно это диплом о профессиональной переподготовке. Такое обучение можно пройти в течение 3 месяцев.

Программа обучения должна соответствовать приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 20.04.2023 № 72 и ФГОС ВО по специальности Судебная экспертиза. Весь перечень программ переподготовки по судебной экспертизе в Академии соответствует данным документам.

По судебной оценочной экспертизе обучение в Академии длится 3 месяца, подготовка экспертов организована без отрыва от производства. По окончанию переподготовки Вы получите диплом с правом ведения деятельности по судебной оценочной экспертизе.

Дальнейшее прохождение добровольной сертификации позволит вам получить сертификат соответствия.

Обучение по судебной оценочной экспертизе

Судебная оценочная экспертиза — это процесс анализа и оценки стоимости имущества, активов и других объектов для установления фактов, имеющих значение для расследования и судебных разбирательств. Основные аспекты этой экспертизы включают:

Оценка недвижимости

Определение рыночной стоимости жилых, коммерческих и промышленных объектов недвижимости, включая здания, сооружения и земельные участки.

Оценка движимого имущества

Оценка стоимости транспортных средств, оборудования, машин, мебели и других видов движимого имущества.

Оценка бизнеса

Определение стоимости предприятий, долей в бизнесе, акций и других корпоративных активов.

Оценка интеллектуальной собственности

Оценка стоимости патентов, торговых марок, авторских прав, ноу-хау и других объектов интеллектуальной собственности.

Оценка ущерба

Определение размера ущерба, причиненного имуществу в результате аварий, стихийных бедствий, противоправных действий и других событий.

Оценка стоимости обязательств

Оценка стоимости долговых обязательств, кредитов, займов и других финансовых обязательств.

Анализ рыночных условий

Исследование рыночных условий, включая спрос и предложение, экономические тенденции и другие факторы, влияющие на стоимость оцениваемых объектов.

Анализ документов и данных

Исследование правоустанавливающих документов, бухгалтерских отчетов, договоров и других документов, связанных с оцениваемыми объектами.

Документирование и отчетность

Подготовка подробных отчетов о проведенных оценках и их результатах, а также представление этих данных в суде в качестве доказательств. Эксперты могут быть вызваны для дачи свидетельских показаний и объяснения своих выводов.

Сотрудничество с другими специалистами

Взаимодействие с юристами, бухгалтерами, экономистами, инженерами и другими экспертами для комплексного анализа и интерпретации данных.

Судебная оценочная экспертиза

Судебная оценочная экспертиза требует высокой квалификации и точности, так как результаты могут иметь решающее значение для установления истины в судебных делах. Специалисты в этой области должны обладать глубокими знаниями в области оценки имущества, экономики, финансов, бухгалтерского учета и права, а также быть знакомыми с методами и стандартами, применяемыми в судебной практике.

Для того, чтобы поступить – необходимо подать заявку на сайте или связаться с методистами любым удобным для Вас способом.

Повышение квалификации

Сертификат соответствия судебного эксперта

• Выдается удостоверение о повышении квалификации
• Действует 3 года
• Вносится в реестр

Повышение квалификации по рецензированию судебно-экспертных заключений

• Выдается удостоверение о повышении квалификации
• Удостоверение вносится в ФРДО
• Проводится дистанционно с вебинарами

Программа и материалы обучения

На занятиях используется система дистанционного обучения с видео уроками, лекциями, кейсами, тестами, тренажерами. В систему загружены кейсы из реальной практики, которые будут полезны для дальнейшей работы.

Цифровые виртуальные тренажеры помогут отработать навыки с различным набором кейсов. Электронная библиотека содержит новейшие издания в сфере судебной экспертизы.

Преимущества обучения у нас

• Доставка дипломов, удостоверений, свидетельств
• Доступ к видео-записям занятий на год
• Рекомендательное письмо работодателю

Безопасность и подтверждение

Академия имеет государственную лицензию на осуществление образовательной деятельности. Выданные документы о квалификации вносятся в Федеральный реестр документов об образовании, что обеспечивает их легитимность.

От Директора Академии

Пройдите обучение у нас и получите все необходимые знания и удостоверения для успешной карьеры в области судебной экспертизы.

Виктория Александровна Протопопова

Кандидат педагогических наук, доцент, эксперт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Чек-лист для поступления

• Прочитайте о программе и узнайте больше о профессии
• Запишитесь на консультацию и получите ответы на все вопросы
• Загрузите документы в личный кабинет
• Получите диплом и станьте востребованным специалистом

Отзывы наших клиентов

Проходила курс Акушерство и гинекология в общей врачебной практике. Получила 100 баллов НМО, сертификат и все необходимые для работы документы. Очень удобно заниматься онлайн. На следующей аккредитации вернусь снова.

Удобная платформа, интересные лекции, тесты и вебинары. Мне было интересно общаться с коллегами из других регионов.

Проходил обучение с июля по декабрь. Обучение на высшем уровне, удобное время обучения, оперативные ответы на вопросы. Спасибо организаторам!

Наши клиенты

• Судебная оценочная экспертиза
• Частями без переплат
• 9 333 ₽/месяц
• Возможность получить налоговый вычет

Имеете вопросы?

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Эта программа имеет требования к поступающим:

• Лица среднего профессионального и (или) высшего образования
• Лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование

Судебная портретная экспертиза

• По видам и родам судебных экспертиз
• С правом ведения деятельности
• Возможность получить налоговый вычет

Бесплатная доставка диплома

Есть требования к поступающим

Судебных экспертов в зависимости проведенных

от 45 000 до 150 000 ₽

Начинающий специалист с одним видом судебной экспертизы

от 150 000 до 200 000 ₽

Опытный специалист, имеющий право на проведение нескольких видов судебных экспертиз

от 200 000 ₽

Судебный эксперт с широким спектром видов и родов судебных экспертиз

Как быстро обучение

Показываем, как будет расти Ваш заработок вместе с опытом и сколько времени потребуется, чтобы окупить обучение

На позиции Начинающий специалист вы окупите стоимость обучения

за 2 месяца

за 1 месяц

Средние доходы судебных экспертов

• Начинающий Опыт до года

• Опытный Опыт от 5 лет

• Эксперт Опыт 10 лет

Кому подойдётэтот курс

Лицам, не имеющим диплом судебного эксперта, но желающим работать в профессии

Судебным экспертам, желающим расширить перечень выполняемых экспертиз

Наш диплом открывает новые в работе

Частные организации в

сфере судебной

экспертизы

Мы помогаем нашим слушателям с

Вручение диплома после успешного освоения образовательной программы

Дадим рекомендательное письмо

Справитесь даже с самым сложным собеседованием

Научим подбирать вакансии и отправим резюме нашим партнёрам

Быстрее найдёте подходящую работу

Наши выпускники успешно проводят судебные экспертизы

Экспертные организации ждут выпускников Академии

Экспертные организации России открыли вакансии на этот вид судебной экспертизы

Об академии

организаций ДПО России

в рейтинге по опросам работников экспертных организаций 2022

в рейтинге работодателей 2023 года

Нам доверяют

Как проходит

Мы сформировали образовательную среду с поддержкой преподавателей, сокурсников и кураторов программы. Обучение устроено так, чтобы Вы не боялись ошибаться, могли свободно задавать вопросы и получали подробную обратную связь.

Учебный материал подается в удобной формате видеоуроков

Внутри обучающей платформы Вы сможете отработать навыки на симуляционных цифровых тренаждерах

Доступ к закрытому ресурсу новейших учебников, методичек и журналов в сфере судебной экспертизы

Получить консультацию специалиста и презентацию профессии

По профессиональному стандарту в области

По отзывам Яндекс обучающие оценили наше обучение на

Кафедра криминалистики и судебной экспертизы

Руководящими документами кафедры криминалистики и судебной экспертизы для разработки программ профессиональной переподготовки по судебной эксперте являются:

— Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20.04.2023 № 72 ;

— ФГОС ВО по специальности 40.05.03 Судебная экспертиза (приказ Минобрнауки России от 31.08.2020 N1136 (ред. от 27.02.2023).

На основе этих и других документов была разработана программа переподготовки «Судебная портретная экспертиза». Обучение по этой программе длится 3 месяца и рассчитано на 600 академических часов. Слушатели проходят обучение в системе дистанционного обучения, без отрыва от производства.

Освоение программы переподготовки по судебной портретной экспертизе позволит Вам в дальнейшем получить сертификат соответствия по искомой специальности.

Обучение по судебной портретной экспертизе

Судебная портретная экспертиза — это процесс анализа и сравнения изображений лиц для установления личности, идентификации подозреваемых или свидетелей, а также для выявления подделок и манипуляций с изображениями. Основные аспекты этой экспертизы включают:

• Анализ фотографий и видеозаписей: Исследование фотографий и видеозаписей для выявления характерных черт лица, таких как форма головы, черты лица, расположение глаз, носа, рта и других элементов.

• Сравнительный анализ: Сравнение изображений подозреваемого или свидетеля с эталонными фотографиями или видеозаписями для установления их идентичности. Это может включать использование программного обеспечения для распознавания лиц и других методов.

• Анализ антропометрических данных: Измерение и анализ пропорций и размеров различных частей лица для выявления сходств и различий между изображениями.

• Анализ особенностей внешности: Исследование уникальных особенностей внешности, таких как родинки, шрамы, татуировки, форма ушей и другие элементы, которые могут помочь в идентификации личности.

• Анализ качества изображений: Оценка качества фотографий и видеозаписей, включая разрешение, освещение, угол съемки и другие факторы, которые могут повлиять на точность идентификации.

• Анализ изменений внешности: Исследование возможных изменений внешности, таких как возрастные изменения, изменение прически, макияжа, использование маскировки и других факторов, которые могут затруднить идентификацию.

• Документирование и отчетность: Подготовка подробных отчетов о проведенных анализах и их результатах, а также представление этих данных в суде в качестве доказательств. Эксперты могут быть вызваны для дачи свидетельских показаний и объяснения своих выводов.

• Сотрудничество с другими специалистами: Взаимодействие с криминалистами, специалистами по биометрии, фотографами и другими экспертами для комплексного анализа и интерпретации данных.

Судебная портретная экспертиза требует высокой квалификации и точности, так как результаты могут иметь решающее значение для установления истины в судебных делах. Специалисты в этой области должны обладать глубокими знаниями в области антропологии, биометрии, фотографии и криминалистики, а также быть знакомыми с методами и стандартами, применяемыми в судебной практике.

Для того, чтобы поступить – необходимо подать заявку на сайте или связаться с методистами любым удобным для Вас способом.

Судебная портретная экспертиза

600 часа

И повышение квалификации

Сертификат соответствия судебного эксперта

• Выдается удостоверение о повышении квалификации

• Действует 3 года

• Вносится в реестр

Повышение квалификации по рецензированию судебно-экспертных заключений

• Выдается удостоверение о повышении квалификации

• Удостоверение вносится в ФРДО

• Проводится дистанционно с вебинарами

Проводится дистанционно с вебинарами

• Новая квалификация по новому виду судебной экспертизы

• Диплом с правом ведения деятельности

• Вносится в федеральный реестр документов об образовании

На занятиях используется

Система дистанционного обучения с видео уроками, лекциями, кейсами, тестами, тренажерами

В систему загружены кейсы из реальной практики, которые будут полезны для дальнейшей работы

Цифровые виртуальные тренажеры для отработки навыков с различным набором кейсов

Электронная библиотека с новейшими изданиями в сфере судебной экспертизы

Мы дарим всем студентам

Доставка дипломов, удостоверений, свидетельств

Доступ к видео-записям занятий на год

Рекомендательное письмо работодателю

Наши курсы удобны и полезны

Учебно- методические материалы

Учебная литература всегда доступна. Обучающиеся имеют удаленный доступ к библиотечным ресурсам АПКиПП

Постоянный доступ к материалам

Все учебные занятия записываются. Пересмотреть материалы можно в любое время

Слушать лекции и семинары можно в любом удобном месте. Основное условие — наличие технического устройства и доступа в интернет

Индивидуальная траектория обучения

Обучающиеся самостоятельно выбирают дополнительные курсы, формируют их расписание и интенсивность обучения

Индивидуальный куратор поможет с заданиями и тестами, если у Вас возникнут сложности

Государственныхи надзорных органов

Академия имеет государственную лицензию на осуществление

образовательной деятельности

Пройдите проверку удостоверений ФРДО

Все выдаваемые Академией документы о квалификации вносятся в Федеральный реестр документов об образовании. Легитимность диплома или удостоверения о повышении квалификации Вы или Ваш работодатель сможете проверить самостоятельно

Обращение Директора Академии к нашим слушателям

Протопопова Виктория Александровна

Кандидат педагогических наук, доцент, эксперт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Чек-лист для поступления

Прочитайте о программе и узнайте больше о профессии

Запишитесь на консультациюи получите ответы на все вопросы

Загрузите документы в личный кабинет

Получите диплом и станьте востребованным специалистом

Отзывы наших клиентов

Проходила курс Акушерство и гинекология в общей врачебной практике. Получила100 баллов НМО, сертификат и все необходимые для работы документы. Кроме этого узнала от преподавателя Анны Сергеевны много нового. Занятия проходила в онлайн формате. Очень удобно! На следующей аккредитации вернусь снова.

Удобная платформа, лекции, видеоматериалы, тесты, всё очень компактно и интересно. полезные вебинары и молодцы сотрудники вуза всё продумали и разницу во времени. Мне было интересно пообщаться с коллегами из других регионов.

Проходил обучение с июля по декабрь. Обучение проходило на высшем уровне. Актуальные обучающие материалы, вебинары, мастер-классы, обучение в удобное для меня время. Куратор оперативно отвечала, решала все текущие вопросы. Спасибо организаторам курса!

Наши клиенты

Судебная портретная экспертиза

Частями без переплат

9 333 ₽/месяц

Возможность получить налоговый

Остались вопросы?

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

У этой программы есть требования к поступающим:

лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование

для зачисления необходимо наличие одного из документов:

Методист отдела обучения перезвонит Вам

Получать новости обновлений профстандартов

Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства Вологодской области

Руководство

Новости департамента

В апреле этого года временно исполняющим обязанности Губернатора области Георгием Филимоновым дан старт кадровому проекту «Команда Губернатора: время лучших!» для талантливых и перспективных граждан Российской Федерации с высоким уровнем управленческих и лидерских качеств.

Осуществляется прием документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области.

Правительство Вологодской области (далее – Правительство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Департамента стратегического планирования и совершенствования управленческих процессов Правительства области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области на период по 31 декабря 2025 года (далее – конкурс):

С 3 по 8 июня государственные гражданские служащие и муниципальные служащие области проходят дистанционное обучение на базе САФУ имени М.В. Ломоносова по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации "Методика сохранения и укрепления традиционных российских духовно-нравственных ценностей и профилактики деструктивной идеологии".

В мероприятии приняли участие Председатель Правительства области Александр Мордвинов, генеральный директор АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») Александр Гильгенберг, профильные заместители Губернатора, а также руководители отраслевых Департаментов регионального Правительства и структурных подразделений АО «Апатит».

23-24 мая в Санкт-Петербурге стартовала программа повышения квалификации по теме «Внедрение клиентоцентричности».

Завершилась регистрация участников проекта для привлечения лидеров и опытных руководителей в управление Вологодчиной.

Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации организует проведение конкурса профессионального управления «Проектный Олимп».

![Продлена регистрация для участия в кадровом проекте "Команда Губернатора: время лучших!"](https://vologda-oblast.ru/upload/iblock/262/nfk6hgpafp4ikocga4vghl9632dx6qsr/JiZJxds5mlg.jpg "Продлена регистрация для участия в кадровом проекте "Команда Губернатора: время лучших!"") Кадровый проект направлен на привлечение лидеров и опытных руководителей в управление регионом.

В апреле 2024 года врио Губернатора Георгий Филимонов объявил о старте кадрового проекта «Команда Филимонова: время лучших!». Проект направлен на выявление сильных и целеустремленных управленцев, готовых взять ответственность за развитие и реализацию социально-значимых для региона проектов. С подробностями проекта можно ознакомиться в Положении.

Осуществляется прием документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:

21-22 мая 2024 года состоится межрегиональное мероприятие по обмену опытом в сфере внедрения технологий бережливого управления в исполнительных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований и подведомственных учреждениях Челябинской области.

К участию в проекте приглашены талантливые и перспективные граждане Российской Федерации, обладающие высоким уровнем управленческих и лидерских качеств.

Методика разработана в целях оценки уровня клиентоцентричности кадровой работы государственных органов, определяемой применением принципов и стандартов клиентоцентричности, внедряемых в рамках реализации федерального проекта «Государство для людей», вошедшего в перечень инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, с учетом базовых основ клиентоцентричного государства, предусмотренных Декларацией ценностей клиентоцентричности.

В чем особенности и преимущества карьеры на госслужбе? Каким потенциалом я обладаю для построения успешной карьеры на госслужбе? Какие возможности сейчас открыты для моего старта?

Все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.

На самом деле недостаточно провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.

Однажды я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 ₽ за оценку и осталась довольна. Расскажу по порядку.

Упрощенный вид СОУТ

Микропредприятия из определенных сфер бизнеса вправе проводить специальную оценку труда по упрощенным правилам. Работодатель может сам проверять условия труда и приглашать специальную компанию, только если обнаружены нарушения.

В этой статье мы описываем процедуру СОУТ без упрощенных правил, которая подходит для большинства и компаний.

Что такое специальная оценка условий труда

СОУТ — это обязательная оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели в офисе или на производстве соответствуют нормативам.

По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считают взносы на пенсионное страхование по дополнительным тарифам, закупают спецодежду или, например, устанавливают очистители воздуха.

При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон «О специальной оценке условий труда», далее — Закон о СОУТ, определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить процедуру.

В законе установлены права и обязанности работодателя, работника и специализированной организации, проводящей СОУТ. Указано, как должны применяться результаты оценки, а также перечислены мероприятия, которые обязательно надо провести. Закон регламентирует требования к организациям, имеющим право проводить СОУТ, и государственный контроль за спецоценкой.

Опять душат бизнес проверками?

Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.

Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают сумрака в офисе.

Кто должен проводить СОУТ

Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, где заняты люди: офис, кухня, кафе, швейный цех и мебельная фабрика.

Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет о СОУТ. На основании этого документа вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офиса нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не надо. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите, проводить спецоценку тоже не нужно.

Нюансы

Иногда обязательна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.

Права и обязанности работника и работодателя при СОУТ

Первая обязанность работодателя — провести спецоценку. В ходе этого работодатель обязан:

1. Представить организации, проводящей СОУТ, сведения и документы об условиях труда на рабочих местах, а также разъяснения по этому поводу. Состав информации указывают в договоре на проведение спецоценки. Это может быть: технологическая документация, проекты строительства зданий, сертификаты соответствия производственного оборудования, машин установленным требованиям. Если не будет из этой информации, исполнитель приостановит спецоценку или не приступит к ней.

2. Представить организации, проводящей спецоценку, предложения сотрудников по выявлению на их рабочих местах потенциально опасных факторов.

3. Не сужать преднамеренно круг вопросов, которые надо выяснить при проведении СОУТ и которые влияют на ее результаты.

4. Разъяснять работнику вопросы проведения СОУТ на его рабочем месте.

По итогам спецоценки работодатель должен:

1. Показать работнику результаты СОУТ на его рабочем месте.

2. Улучшать условия труда с учетом результатов СОУТ.

3. Рассмотреть замечания работника про результаты спецоценки и, если нужно, провести внеплановую СОУТ.

Проводить внеплановую СОУТ работодатель может и без замечаний работников.

1. Требовать, чтобы организация, проводящая СОУТ, обосновала результаты.

2. Требовать, чтобы специализированная организация представила документы, подтверждающие соответствие оценки требованиям закона.

3. Требовать, чтобы организация, проводящая СОУТ, подтвердила, что внесла сведения о проведенной проверке в информационную систему учета.

4. Обжаловать действия или бездействие организации, проводящей СОУТ.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте оценки и вправе:

1. Присутствовать на рабочем месте во время СОУТ.

2. Обращаться к работодателю, специализированной организации или ее эксперту с предложениями по выявлению на рабочем месте потенциально опасных факторов.

3. Обжаловать результаты СОУТ на своем рабочем месте.

4. Представлять работодателю, специализированной организации или в профсоюз письменные замечания о результатах СОУТ.

В какие сроки проводится спецоценка

При подготовке к СОУТ работодатель утверждает график, в котором прописывает ее этапы и сроки. Месяца на спецоценку будет достаточно.

Когда проведете СОУТ, у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.

Как часто проводить и сколько действует СОУТ

Декларация соответствия условий труда нормативам бессрочная, если не меняются условия труда. Поэтому проходить спецоценку заново вы не должны.

Оформить новую декларацию СОУТ нужно, если:

1. С работником произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц.

2. У работника нашли заболевание, которое появилось вредных или опасных факторов на работе.

3. В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.

В этих случаях также придется провести внеплановую СОУТ. Еще внеплановая спецоценка потребуется, если появились новые рабочие места или работодатель переехал в новый офис.

Кем проводится спецоценка

Не считая микропредприятий, предприниматель или компания не могут проводить спецоценку условий труда сами. Ее проводят совместно работодатель и специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания. К организации, которая проводит СОУТ, есть определенные требования:

1. Наличие аккредитации — ее можно проверить на сайте Минтруда.

2. От пяти экспертов в штате с сертификатом на право выполнения работ по СОУТ. Как минимум один из них должен быть с высшим образованием по любой из этих специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.

3. Наличие аккредитованной испытательной лаборатории.

Такая организация и ее эксперты должны быть независимы. Например, СОУТ не могут проводить чиновники, которые контролируют сферу деятельности фирмы, где проходит спецоценка, или занимаются государственной экспертизой условий труда. СОУТ также не должны проводить организации и эксперты, у которых есть финансовые или родственные связи с работодателем.

Документы для спецоценки

На этапе подготовки к спецоценке нужно штатное расписание и режим работы сотрудников. Вы составите приказ о создании комиссии для СОУТ, утвердите график проведения и перечень мест для оценки, заключите договор с фирмой-исполнителем.

Исполнитель сделает отчет о спецоценке, вы сдадите декларацию в Роструд. Затем вы составите допсоглашение к трудовым договорам.

Порядок проведения оценки условий труда

Для себя я поделила весь процесс на три этапа:

1. Подготовка — выбор специализированной организации-исполнителя, сбор документов.

2. Проведение — исследование и получение документов от экспертной организации.

3. Сдача отчетности — заполнение декларации о СОУТ, уведомление сотрудников.

Пошагово рассмотрим эти этапы.

Создание комиссии, утверждение графика. Чтобы организовать и провести СОУТ, работодатель формирует комиссию с нечетным числом членов.

Возглавить комиссию должен работодатель или его представитель. В состав обязательно входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, а если в компании есть профсоюз — его представитель.

Звучит громко, но на деле нужно составить в произвольной форме и подписать у гендиректора приказ о порядке деятельности комиссии и ее составе. После с ним нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Если специальная оценка проводится в крупной организации с обособленными подразделениями, ОП, лучше создать комиссию в каждом ОП под председательством работодателя или его представителя.

Работодатель должен утвердить в произвольной форме график проведения спецоценки со сроками и этапами. График можно утвердить отдельным приказом, включить в текст приказа о проведении спецоценки или оформить приложением к нему.

Приказ и график составила я — для примера. Ваши могут быть другими: одинаковой для всех формы нет

Спецоценку проводят на всех рабочих местах, включенных в перечень. На аналогичных рабочих местах СОУТ достаточно сделать для 20% от общего числа таких мест, но не меньше двух. Результаты будут распространяться на все аналогичные места. Если выяснится, что одно рабочее место из числа признанных аналогичными таковым не является, проверку проводят на всех рабочих местах.

Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке в отделе кадров.

Так выглядит таблица рабочих мест. Оформление перечня мест никак не регламентируется, но сам документ для порядка должен быть

Выбор специализированной организации. Я обзвонила десяток компаний, выбрала три с нормальной ценой, проверила их аккредитацию, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.

Заключение договора. Чтобы провести спецоценку, работодатель заключает со специализированной организацией гражданско-правовой договор.

В договоре обязательно должны быть такие условия:

1. Виды работ и услуг по специальной оценке условий труда.

2. Сроки их выполнения.

3. Стоимость.

4. Права и обязанности работодателя и специализированной организации в ходе СОУТ.

5. Ответственность сторон за нарушения договора.

На этом этап подготовки закончен — переходим к оценке рабочих мест.

Идентификация вредных или опасных производственных факторов. При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.

Идентификацию не проводят на рабочих местах, которые уже считаются вредными или опасными:

1. За работу на которых досрочно назначается страховая пенсия по старости или предоставляют гарантии и компенсации в связи с вредными или опасными условиями.

2. На которых по результатам ранее проведенной спецоценки установлены вредные или опасные условия труда.

Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Он хотел понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.

О времени СОУТ вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали члены комиссии. Эксперту нужно показать:

1. Перечень рабочих мест и сами места.

2. Режим работы сотрудников.

3. Оборудование, за которым сотрудники работают.

Эксперт заносит результаты идентификации в протокол, который после утверждает комиссия по проведению спецоценки. Если эксперт не нашел вредных или опасных производственных факторов, условия труда на таком рабочем месте комиссия признает допустимыми и исследования и измерения не проводят.

После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.

Исследования и измерения. Эксперт, испытательная лаборатория и другие работники организации, проводящей СОУТ, проводят измерения всех идентифицированных вредных или опасных факторов на рабочих местах. Перечень факторов комиссия формирует:

1. Исходя из требований охраны труда.

2. Производственного оборудования.

3. Применяемых материалов.

4. Результатов ранее проводившихся исследований.

5. Предложений работников.

При исследованиях применяются аттестованные методики измерений.

В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.

Результаты проведенных исследований оформляют протоколами отдельно по каждому фактору.

Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда.

1. Оптимальные (первый класс).

2. Допустимые (второй класс).

3. Вредные (третий класс), есть подклассы.

4. Опасные (четвертый класс).

Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на вредном производстве. В нашем офисе определили второй класс — это допустимые условия труда.

Класс условий труда эксперт заносит в карту СОУТ, а потом делает отчет о спецоценке. Срок подготовки отчета указан в договоре. В нашем было прописано 30 календарных дней после оплаты услуг по СОУТ, и я получила документы точно в срок.

В отчете есть письменная часть — называется «заключение эксперта» — и сводные таблицы, в которых указывают в том числе и класс условий труда.

В отчете должны быть:

1. Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.

2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, и обнаруженные вредные факторы.

3. Протоколы проведения исследований и измерений.

4. Карты спецоценки.

5. Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.

6. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.

7. Заключение эксперта.

Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.

Иногда провести измерения нельзя — например, когда это может создать угрозу для жизни. Тогда комиссия вправе принять решение о невозможности исследований. Оформляют протокол, где это решение обосновывают, и вносят информацию в отчет о проведении СОУТ.

На этом этап измерений заканчивается, и мы переходим к отчетности.

В этой таблице указан класс условий труда

Декларирование соответствия условий труда. Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.

По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подают декларацию соответствия. Есть исключения, например по медицинским и педагогическим работникам. Подать декларацию обязан работодатель. Форма декларации — в приказе Минтруда.

При заполнении декларации учтите следующее:

1. Должности или специальности, а также численность работников надо указать в соответствии с картой СОУТ. Она входит в отчет о проведении спецоценки.

2. Индивидуальный номер рабочего места проставляют в соответствии с первой графой перечня рабочих мест. Если у работодателя есть аналогичные рабочие места, их порядковые номера надо указать с добавлением прописной буквы «А» — в соответствии с данными четвертой графы перечня рабочих мест. Этот перечень входит в отчет о проведении СОУТ.

3. В строке «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» нужно указать фамилию и инициалы эксперта, а также дату и номер экспертного заключения.

Подавать декларацию нужно в Роструд: лично, по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке или, если есть квалифицированная электронная подпись, можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.

Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о СОУТ. За нарушение срока и правил подачи декларации могут оштрафовать. За первое нарушение малому предприятию, или руководителю фирмы грозит штраф от 2000 до 5000 ₽, средней и крупной организации — от 50 000 до 80 000 ₽.

Повторное нарушение обойдется дороже: директора могут оштрафовать на или дисквалифицировать на срок от года до трех лет, малому предприятию или тоже могут назначить штраф средней или крупной компании — Альтернатива штрафу или организации — приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Результаты. По итогам проведения спецоценки эксперт устанавливают класс и подкласс условий труда на конкретном рабочем месте.

Что делать по итогам СОУТ

Что делать по итогам СОУТ

Снижение класса условий труда возможно, если эксперт по специальной методике установит, что работники используют эффективные средства индивидуальной защиты — СИЗ.

К СИЗ, которые проверяются по этой методике, относятся специальная защитная одежда, в том числе для рук, ног и головы, костюмы, изолирующие от химических факторов, изолирующие и фильтрующие средства защиты органов дыхания.

Чтобы установить, что СИЗ действительно эффективные и класс условий труда можно снижать, надо:

1. Проверить соответствие наименования СИЗ и нормы их выдачи типовым нормам.

2. Проверить документы и маркировку СИЗ на соответствие техническому регламенту.

3. Проверить их комплектность.

4. Оценить эффективность выбора и применения СИЗ.

Класс или подкласс условий труда может быть снижен решением комиссии по проведению СОУТ на основании заключения эксперта. Самостоятельно класс можно снизить только на одну ступень, например с на 3.1. Снизить более чем на одну ступень возможно только по согласованию с Роспотребнадзором. Снижать класс условий труда ниже 3.1 — на «Допустимые условия труда» — нельзя.

Ознакомление работников с результатами. Работодатель обязан под подпись ознакомить работников с результатами спецоценки на их рабочих местах. Работники могут согласиться с результатами или представить письменные возражения, которые работодатель должен рассмотреть и, если нужно, провести внеплановую СОУТ.

Ознакомить работников с результатами нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В этот срок не входит больничный, межвахтовый отдых, отпуск или командировки работника. Подпись работник должен ставить на карте спецоценки.

Сотрудников, которые будут устраиваться на работу после проведения СОУТ, тоже надо ознакомить под подпись с результатами, зафиксированными в карте спецоценки и установленными компенсациями за работу во вредных или опасных условиях труда.

К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Это можно сформулировать, например, так:

«1. трудового договора изложить в следующей редакции: „1.5. Условия труда на рабочем месте допустимые (2 класс)“».

Размещение результатов на сайте работодателя. Если у организации есть сайт, на нем в течение 30 календарных дней после подписания отчета нужно разместить информацию: установленные классы условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению этих условий.

Как применить результаты проведения спецоценки

Результаты СОУТ применяют для улучшения условий труда работников. Работодатель сможет обеспечить работников нужными СИЗ и оборудовать рабочие места средствами коллективной защиты.

По результатам проверки компании будет проще контролировать состояние условий труда на рабочих местах. Работодатель может установить сотрудникам гарантии и компенсации.

После проведения спецоценки у работодателя будет основание для финансирования мероприятий по улучшению условий труда, в том числе за счет взносов на травматизм. Еще будут сведения для подготовки отчетности об условиях труда и принятия решения об ограничениях для отдельных категорий работников. Можно оценить уровни профессиональных рисков.