Цит минтруда и соцзащиты

Цит минтруда и соцзащиты Минтруд
Содержание
  1. Курс молодого сотрудника
  2. Введение в IT для государственных служащих
  3. Лучшие практики реформы контрольной и надзорной деятельности
  4. Противодействие коррупции
  5. Обязательная регистрация работодателя в системе ЕИСОТ
  6. Порядок внесения информации по обучению по охране труда в Личный кабинет организации
  7. Важно знать
  8. После положительного решения Минтруда
  9. Внесение информации в Реестр обученных лиц
  10. Процедура внесения информации
  11. Онлайн курсы
  12. Володин: видеоформаты в обучении нужны, когда по‑другому нельзя
  13. 💰 Когда будет утрата права на УСН в 2025 году: таблица + важное замечание налогового инженера
  14. Правительство поддержит производителей подъемно-транспортного оборудования
  15. Сбер нашел фейковое приложение в App Store
  16. ⚡️ Итоги дня: с июля подорожает крепкий алкоголь, Леруа Мерлен меняет название, а в Таиланде создали кожу из ананасовых листьев
  17. Разборы законов
  18. Подготовка к открытию магазина в ТЦ: инструкция для арендатора
  19. Фермерам разрешили размещать туристов в гостевых домах на хозяйственных землях
  20. Для владельцев резиновых квартир хотят ввести уголовную ответственность
  21. Вакансии
  22. Интересные материалы
  23. О семинаре-совещании «Система нормирования труда организаций
  24. Пресс-служба
  25. Информация для входа в систему
  26. Кто должен зарегистрироваться в АИС?
  27. Кто подает отчет 2-условия труда?
  28. Кто подает ведомственную отчетность?
  29. Как зарегистрироваться в АИС?
  30. Для тех, кто зарегистрирован в АИС
  31. Что делать после регистрации в АИС?
  32. Ответственность
  33. Присоединяйтесь к нам в Telegram , Instagram и Viber

Курс молодого сотрудника

Программа рекомендована как впервые поступившим федеральным государственным гражданским служащим Федеральной налоговой службы для адаптации на служебном месте, так и всем заинтересованным работникам для самостоятельного профессионального развития.

Введение в IT для государственных служащих

Программа подготовлена с учетом рекомендаций Минтруда России для обеспечения общего уровня компьютерной грамотности федеральных гражданских служащих.

Лучшие практики реформы контрольной и надзорной деятельности

Программа подготовлена Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации в рамках реализации приоритетной программы Реформа контрольной и надзорной деятельности.

Противодействие коррупции

Программа подготовлена с учетом действующих рекомендаций Минтруда России по соблюдению государственными (муниципальными) служащими принципов служебного поведения, норм этики, основных антикоррупционных ограничений, запретов и требований, установленных действующими федеральными законами в целях противодействия коррупции, а также профилактики коррупционных и иных правонарушений.

Обязательная регистрация работодателя в системе ЕИСОТ

С принятием нового порядка обучения у работодателей появилась новая обязанность: помимо проведения внутреннего обучения еще и занесение сведений об обученных в реестр Минтруда.

Цит минтруда и соцзащиты

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

На сегодняшний день Митрудом разработано три реестра по вопросам обучения требованиям охраны труда (ХI раздел Правил, закрепленных постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464):

Для подачи сведений в реестры 2 и 3 работодатель должен завести личный кабинет по охране труда (далее — ЛКОТ) в ЕИСОТ (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда). Работу в ЛКОТ можно делегировать специалисту по охране труда, предоставив право доступа как администратору.

Если работодатель принял решение обучать работников охране труда внутри организации нужно пройти уведомительную регистрацию в ЕИСОТ. Для этого в ЛКОТ во вкладке обучение по охране труда через раздел Уведомления по реестру работодателей следует перейти в раздел Уведомления о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. А затем через добавление определенной информации создается уведомление Минтруда.

Все данные вносятся вручную, особых сложностей в этом не возникает. Например, нужно указать полное и сокращенное наименование организации, место нахождения, ИНН, ОГРН. Также нужно подтвердить, что работодатель выполнил все требования для организации обучения, предусмотренные п. 106 Правил № 2464. Для этого не нужно загружать ЛНА работодателя, а достаточно в поля, которые отмечены *, проставить вручную слово да.

Порядок внесения информации по обучению по охране труда в Личный кабинет организации

Единственный документ, который работодатель должен загрузить в ЛК — это заверенная копия решения о проведении обучения по охране труда без привлечения аккредитованного учебного центра.

Для этого работодателю необходимо разработать локальный документ и указать в нем категории работников, которые будете обучать внутри организации (например, приказ о проведении обучения для отдельной категории работников внутри организации).

После внесения всей необходимой информации в ЛК уведомление подписывается электронной подписью и направляется для проверки в Минтруд, который рассматривает такие уведомления в течение 5 дней с момента отправки.

Важно знать

Визирование уведомления электронной подписью означает официальное подтверждение работодателем заявленных сведений.

Если при контрольных мероприятиях или при расследовании несчастного случая ГИТ выявит несоответствие заявленных сведений действительности, работодателя оштрафуют по ст. 5.27.1 КоАП. Возможно, обучение по охране труда внутри организации могут в таком случае признать неправомерным и исключить работодателя из реестра.

После положительного решения Минтруда

После положительного решения Минтруда по поводу вашего уведомления работодатель попадает в реестр (2). Чтобы найти себя или иного работодателя в реестре, можно использовать информацию об ИНН, наименовании организации, ОРГН или статусе в реестре.

Внесение информации в Реестр обученных лиц

Вносить информацию в Реестр обученных по охране труда лиц следует через ЛКОТ. Это возможно сделать через раздел Обучение по охране труда, далее — Реестр обученных лиц.

Процедура внесения информации

Для проведения процедуры внесения в реестр информации об обученных работодателю необходимо закрепить приказом ответственных за это лиц. Есть два способа внесения информации о работниках в реестр — вручную или с помощью импорта файла.

  1. Внесение данных в реестр вручную

Чтобы внести данные вручную, необходимо в разделе Записи, ожидающие добавления добавить и создать запись о работнике, прошедшем обучение. В эту запись вносятся данные о работнике: фамилия, имя, отчество, СНИЛС, профессия (должность). Сведения о месте работы и ИНН организации заполнятся автоматически.

Также выбирается программа обучения и результаты проверки знаний. Необходимо указать дату проверки знаний и номер протокола, который присваивает работодатель самостоятельно и который должен совпадать с бумажным протоколом.

  1. Внесение данных в реестр автоматически

Внесение данных в реестр обученных автоматически (при помощи импорта файла) осуществляется посредством загрузки файла формата xml. Таким способом можно добавить в Реестр обученных сразу нескольких работников и подтвердить добавление записи электронной цифровой подписью.

Пользователь ЛКОТ может просматривать добавленные записи в Реестре обученных и видеть всех сотрудников своей организации, которых добавил в реестр. Найти работника в реестре можно по номеру протокола, ФИО обученного, либо через Реестр обученных в личном кабинете ЕИСОТ.

Нужно отметить, что у работодателя есть право выбора — либо он сам проводит обучение своих работников по охране труда (за исключением тех, кто в обязательном порядке пойдет учиться в Учебный центр согласно требованиям законодательства), либо отказывается от организации и проведении внутреннего обучения и направляет ВСЕХ работников в аккредитованный Учебный центр. При выборе второго варианта работодатель снимает с себя ряд обязанностей как непосредственно по обучению, по созданию внутренней комиссии, так и по внесению данных в реестр.

## Проще бизнес

Обучение по охране труда от 690 ₽/за сотрудника

Многих работодателей пугает и кажется непонятной работа по выгрузкам данных в реестр. В этой ситуации можно воспользоваться услугами сторонней организации, которая выполнит уведомительную регистрацию и занесет данные об обученных. Сделать это можно даже удаленным способом.

Специалисты компании ПрощеБизнес выполнят первоначальный этап работы (регистрацию и первую выгрузку) и научат вас делать это самостоятельно.

## Специалисты компании ПрощеБизнес выполнят первоначальный этап работы

Запишитесь на консультацию:

## Информации об авторе

Дневник продакта. Зачем нужна подписка Клерк.Премиум и сколько денег она экономит Платная часть Клерка содержит кучу полезного контента. Пытаюсь разобраться в составе подписки и сценариях ее использования. Это не рекламы пост, а что-то вроде экзамена на понимание продукта. Обычно такие статьи мало кто читает, но мне будет интересно вернуться к ней через год и посмотреть что изменилось.

Рестораны Санкт-Петербурга нажились на ПМЭФ-2024 По сравнению с экономическим форумом 2023 года, в этом году обороты туристического бизнеса выросли примерно на 30%, а средние чеки общепита и отелей подскочили на 9-20%.

Новая семейная выплата по НДФЛ: кому, когда и сколько Часть НДФЛ, уплаченного за 2025 год, можно будет вернуть. Выплата положена семьям с детьми, у которых невысокие доходы.

Оклады воспитателей в детсадах могут поднять Базовый оклад воспитателя детского сада должен быть не ниже двух региональных МРОТ, заявила первый зампред комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова.

## Календарь вебинаров

Лучшие спикеры, новый каждый день

Первичка на иностранном языке в налоговом учете Российские компании сотрудничают с зарубежными партнерами. В связи с этим бухгалтеры нередко сталкиваются с первичными учетными документами, составленными на иностранном языке. Нужно ли переводить такие документы на русский, как учесть траты на перевод, расскажем в нашей статье.

Модернизация нематериальных активов (НМА) по ФСБУ 14/2022 в 1С:Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 В этой же публикации мы поговорим о модернизации нематериальных активов, то есть об улучшении объектов НМА, в результате которого повышаются первоначально принятые нормативные показатели их функционирования. Вас ждет подробный разбор законодательства с большим практическим примером в 1С:Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.

Онлайн курсы

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Ошибки, которые на работе хоть раз совершал каждый. И как после них выплывать Ошибок бояться — на работу не ходить. Они не просто неизбежны, но важны для профессионального роста, даже если в моменте вызывают дискомфорт / смущение / желание дауншифтнуть. Расскажем о пяти ошибках, которые совершает за свою карьеру каждый, а также подскажем, как справиться с последствиями и предотвратить оплошность в будущем.

Володин: видеоформаты в обучении нужны, когда по‑другому нельзя

По мнению председателя Госдумы Вячеслава Володина, нужно сделать все, чтобы учитель общался напрямую с учеником и родителем, а не в чатах.

💰 Когда будет утрата права на УСН в 2025 году: таблица + важное замечание налогового инженера

С 2025 года не будет повышенных ставок по УСН (8% и 20%), но лимит дохода будет значительно выше. При его превышении право на УСН утрачивается. А вместе с ним и право на ставку НДС 7%.

Правительство поддержит производителей подъемно-транспортного оборудования

Кабмин принял решение поддержать производителей отдельных видов подъемно-транспортного оборудования, востребованного в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, горном деле, туризме и других отраслях.

Сбер нашел фейковое приложение в App Store

Сотрудники банка предупредили клиентов, чтобы они не устанавливали приложение Сбер: новый доступ в Сбол. Его создали мошенники.

⚡️ Итоги дня: с июля подорожает крепкий алкоголь, Леруа Мерлен меняет название, а в Таиланде создали кожу из ананасовых листьев

Подготовили обзор главных событий дня — 18 июня 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Разборы законов

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Подготовка к открытию магазина в ТЦ: инструкция для арендатора

Представим, что предприниматель уже выбрал торговый центр для своего магазина. Что дальше? Как подготовить магазин к открытию? Как оптимизировать расходы на ремонт? Какие документы и разрешения потребуются для проведения работ? И как при этом не нарваться на штрафы?

Фермерам разрешили размещать туристов в гостевых домах на хозяйственных землях

Предприниматели не утратят статус производителя сельского хозяйства, если будут оказывать услуги по размещению туристов на своих землях.

Для владельцев резиновых квартир хотят ввести уголовную ответственность

Депутаты во главе с Сергеем Мироновым (фракция СРЗП) внесли в Госдуму законопроект, который вводит уголовную ответственность за содействие в нелегальном оформлении российского гражданства мигрантами.

Что нужно знать о профессии «специалист по кадрам» Всем привет! Это продакт-менеджер сервиса Клерк.Работа, и здесь я буду делиться полезными статьями о поиске работы, рассказывать, какие специалисты востребованы на рынке и какие компетенции стоит развивать сейчас. А пока мы разберем, кто такой специалист по кадрам, что входит в его обязанности и сколько он за это получает.

Госдума отменит обязанность оформлять ОСАГО при регистрации автомобиля Для постановки автомобиля на учет будет не нужно предварительно заключать договор ОСАГО.

Роспотребнадзор на законодательном уровне запретит навязывать услуги потребителям Продавцы не смогут включать в форму основного договора дополнительные условия по иным платным услугам.

Вакансии

Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов

Суд уменьшил кадастровую стоимость объекта за предыдущие годы Это не исправление ошибки, а отражение новой информации, которая ранее не могла быть известна.

Интересные материалы

🔥 Как работают HR-специалисты и что происходит на рынке труда? Узнайте в новом канале от «Клерка»! Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал, где вы можете задать вопрос коллегам, поделиться опытом, оставить свое экспертное мнение и просто прислать забавный профессиональный мем. О самых интересных постах и вопросах мы расскажем на «Клерке». Чем не отличный пиар для специалиста?

О семинаре-совещании «Система нормирования труда организаций

26–29 февраля 2024 г. ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит семинар-совещание «Система нормирования труда организаций: построение, функционирование, эффекты». Мероприятие организовано в рамках реализации п. 2.6. разд. II «Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021‒2023 годы» в целях:

— содействия организациям бюджетной сферы и реального сектора экономики во внедрении и совершенствовании внутрикорпоративных систем нормирования труда для обеспечения справедливой оплаты труда, сокращения затрат на персонал, повышения производительности труда;

— обеспечения общей экономии трудовых ресурсов во всех сферах экономики России с учётом современных вызовов рынка труда;

— привлечения организаций профессионального образования к подготовке нормировщиков для различных отраслей экономики, в первую очередь – приоритетных.

В работе семинара-совещания примут участие:

— представители органов исполнительной власти и подведомственных им учреждений, в чьи компетенции входят вопросы организации труда на межотраслевом и отраслевом уровнях; отраслевого управления; кадровой политики и социально-трудовых отношений; нормативно-правового регулирования в сфере труда и занятости;

— руководители коммерческих и бюджетных организаций, руководители и сотрудники профильных структурных подразделений организаций (кадровых служб, управлений (отделов) организации труда и заработной платы и т. п.);

— представители образовательных организаций ВО и СПО;

— эксперты и высококвалифицированные специалисты в сфере нормирования труда.

Программой мероприятия предусмотрена работа 2-х секций (для бюджетных учреждений и для организаций и реального сектора экономики), а также реализация уникальной программы повышения квалификации (ППК) в очно-заочной форме. ППК сформирована из компонентов авторских программ и методических материалов Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и преподавателей данной программы: Е.В. Дерябиной, Т.И. Карпенко, В.Э. Андрусова, А.Е. Серкова.

В ходе мероприятия все участники смогут ознакомиться с лучшими практиками применения нормирования труда, обменяться мнениями по наиболее актуальным проблемам его внедрения как действенной меры совершенствования организации труда.

Место проведения: ЦЭМИ РАН и ИНП РАН, Москва, Нахимовский проспект, д. 47 (ст. метро Профсоюзная).

Пресс-служба

1. Если в списке Ваших идентификационных номеров СОУТ Вы не можете найти номер, который получили ранее, его нужно создать повторно. Для этого перейдите на страницу создания идентификационного номера СОУТ, установите флаг "Идентификационный номер СОУТ создается повторно в связи с отсутствием в системе ранее созданного", заполните необходимые данные и сохраните номер.

2. Если в списке Ваших отчётов СОУТ Вы не можете найти отчёт, который создавали ранее, его нужно создать повторно. Для этого перейдите на страницу импорта отчёта СОУТ, установите флаг "Отчет направляется повторно в связи с отсутствием в системе ранее отправленного", заполните необходимые данные и импортируйте отчёт.

Информация для входа в систему

В связи с переходом к использованию национального стандарта ГОСТ Р 34.10-2012 в средствах электронной подписи обновлены технические требования для

использования системы ФГИС СОУТ. Проверьте соответствие настроек доступа требованиям Руководства по настройке рабочего места пользователя СОУТ.

Рекомендуется установка Крипто-Про версии 4.0 и обновление сертификатов корневых удостоверяющих центров.

Вниманию организаций, проводящих специальную оценку условий труда!

В целях внесения сведений о проведении СОУТ во ФГИС СОУт организациям, проводящим специальную оценку условий труда, открыт доступ в личном кабинете по охране труда, который расположен по адресу: https://lkot.mintrud.gov.ru/. Вход в личный кабинет осуществляется посредством единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Обращаем внимание, что при осуществлении указанных полномочий в личном кабинете работодателя создание заявки на регистрацию в закрытой части ФГИС СОУТ посредством функционала «Заявка на создание пользователя» не требуется.

Вход в систему

Подходит период подачи статистической и ведомственной отчетности системе АИС «Мониторинг условий труда» (далее — АИС). Смотря на прошлогодний опыт обработки заявок (от одного до трех месяцев) понимаю, что уже сейчас нужно начинать регистрацию, если вы это еще не сделали.

АИС «Мониторинг условий труда» информационная система разработанная Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь для передачи отчетных документов аттестации рабочих мест по условиям труда, статистической и ведомственной отчетности.

Кто должен зарегистрироваться в АИС?

1. Организации, которые должны подавать государственную статистическую отчетность 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» (далее — отчет 2-условия труда).

2. Организации, которые должны подавать ведомственную отчетность «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы» (далее — ведомственная отчетность).

Кто подает отчет 2-условия труда?

Отчет 2-условия труда подают (все условия должны совпасть):

юридические лица всех форм собственности;

которые провели аттестацию рабочих мест по условиям труда (пост. Совмина от 22.02.2008 № 253);

у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда есть рабочие места с классом 3 (3.1-3.4.) и 4.

Срок подачи: 7 января

Кто подает ведомственную отчетность?

Ведомственную отчетность подают:

организации, подчиненные (входящие в состав (систему) (далее – подчиненные организации) республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь;

подчиненные организации местным исполнительным и распорядительным органам;

организации без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок).

Внимание! ВСЕ организации без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок).

Срок подачи: 5 февраля

Как зарегистрироваться в АИС?

Для тех, кто НЕ зарегистрирован в АИС нужно:

2.1. При заполнении анкеты проставить любой знак в графе «Да» подсистемы Статистика:

в строке форма 2-условия труда, если нужно предоставлять отчетность 2-условия труда;

в строке форма отчета о реализации мероприятий, если нужно предоставлять ведомственную отчетность

2.2. В разделе III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ указать данные УНП и наименование организация, которой направляются отчет 2-условия труда и ведомственная отчетность:

у кого есть вышестоящая организация — указать их УНП и наименование.

у кого нет вышестоящей организации — указать УНП и наименование исполнительного комитета, на территории которого у вас юридический адрес.

Цит минтруда и соцзащиты

*данные в анкете приведены справочно

Для тех, кто зарегистрирован в АИС

Откройте раздел Статотчетность и проверьте, доступны ли вам все необходимые отчеты

Цит минтруда и соцзащиты

Что делать после регистрации в АИС?

Как заполнить отчет 2-условия труда читайте в статье 2-условия труда: кто, когда, куда и как? Как пройти квест по заполнению разделов 2 и 3 этого отчета я описал в статье Раздел II и III отчета 2-условият труда. Как заполнить?

Как заполнить ведомственную отчетность я описал в статье Минтруда дополнил информационную систему новым отчетом. Его будут предоставлять почти все организации

Ответственность

Статья 24.11. Непредставление документов, отчетов и иных материалов

Непредставление должностным или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами, либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения, —

влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

Примечание. Не является административным правонарушением, предусмотренным настоящей статьей, непредставление в установленный срок указанных документов, отчетов, сведений и (или) иных материалов, если просрочка представления составила не более трех рабочих дней.

Кодекс от 06.01.2021 № 91-З «Об административных правонарушениях»

Присоединяйтесь к нам в Telegram , Instagram и Viber

ЦИТ Минтруда и соцзащиты ввел в эксплуатацию единую информационную систему для учреждений социального обслуживания населения АИС «ТЦСОН».

Цель создания АИС «ТЦСОН» – автоматизация деятельности специалистов территориальных центров. В перспективе программное обеспечение информационной системы будет внедрено в работу центров по всей республике.

Над программным продуктом АИС «ТЦСОН» работает команда специалистов технической поддержки пользователей, бизнес-аналитики, разработчики. Программное обеспечение модернизируется и развивается.

В настоящее время:

Единая автоматизированная информационная система АИС «ТЦСОН» позволит пользователям – специалистам центров учреждений социального обслуживания населения эффективнее работать с базами данных и значительно сократить время на обработку заявлений и снизить объем бумажного документооборота.

7 декабря в рамках БИОТ‑2023 прошла техническая сессия на тему «Актуальные проблемы управления охраной труда и способы их преодоления. Мнения экспертов ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России», организованная аналитиками института. Модератором мероприятия выступил Серик Абзалович Мажкенов, к.ф.-м.н., главный эксперт Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

В своем докладе на тему «Как организовать управление охраной труда на основе риск-ориентированного подхода?» он подчеркнул, что в современном экономическом обществе само понятие риска стало фундаментальным. Сегодня на производстве уже невозможно отказаться от оценки рисков и выявления потенциальных видов опасностей. Для качественно нового уровня охраны труда нужны и новые инструменты и новый риск-ориентированный тип организации охраны труда, который направлен, прежде всего, на работодателя и виды экономической деятельности.

Цит минтруда и соцзащиты

И сегодня ВНИИ труда обладает огромными возможностями для осуществления помощи специалистам охраны труда. Проводится обучение по программам повышения квалификации, эксперты института регулярно организуют бесплатные онлайн-вебинары, объединяющие специалистов из всех регионов. Активно функционирует и регулярно обновляется бесплатная электронная платформа по охране труда. Для самостоятельной оценки профессиональных рисков и управления охраной труда работает аналитическая интеллектуальная система АИС «РискЛаб».

С.А. Мажкенов подчеркнул особую новаторскую роль процессного подхода: новая модель управления охраной труда включает 27 процессов, объединенных в базовые процессы; процессы, направленные на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе; процессы, направленные на обеспечение безопасной производственной среды; основные и сопутствующие процессы по охране труда; процессы реагирования на ситуации (контроль).

В завершении доклада С.А. Мажкенов особо отметил, что в современных реалиях санкционная модель государственного контроля (надзора) в области охраны труда переходит в так называемую модель соответствия, основная черта которой – проведение профилактических мероприятий.

Александр Игоревич Макеев ‑ аналитик центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» представил свой доклад «Цифровые решения для эффективного управления охраной труда». АИС «РискЛаб» ‑ это аналитическая информационная система для самостоятельной оценки профессиональных рисков и управления охраной труда. Основная цель проекта ‑ это апробация процедуры управления профессиональными рисками и формирование предложений по совершенствованию нормативных правовых актов в области охраны труда. Уже сейчас она объединила более 107 тыс. работников, относящихся к 47 видам экономической деятельности.

Цит минтруда и соцзащиты

Спикер остановился на вопросе анализа методов оценки риска, продемонстрировал результаты сравнительного анализа вариаций матричного метода, представил результаты оценки профессиональных рисков в разрезе профессий, подчеркнул, что в настоящее время разработаны более четкие критерии оценки уровня риска с целью уменьшения влияния экспертного мнения.

Он также рассказал о преимуществах использования АИС «РискЛаб». Аналитическая информационная система за счет автоматизации самой процедуры оценки рисков повышает качество оценки и снижает трудозатраты на ее проведение, осуществляет автоматическое предзаполнение карт оценки профессиональных рисков по видам и месту выполняемых работ, источникам и видам опасностей. В разделе «Формирование отчетной документации» по результатам проведенной оценки профессиональных рисков система автоматически готовит 11 отчетных форм в 3 форматах. Все отчетные формы соответствуют установленным законодательным требованиям.

Юлия Александровна Смолина ‑ аналитик центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» представила доклад «Тренинг по оценке профессиональных рисков». В своем выступлении она подчеркнула значимость популяризации вопросов охраны труда, рассказала о бесплатных вебинарах по актуальным вопросам.

Цит минтруда и соцзащиты

ВНИИ труда проводит специальное обучение экспертов по оценке и управлению профессиональными рисками. Подготовка экспертов проводится в очно-заочной форме, по итогам занятий выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Уникальность программы состоит в использовании собственного подхода в оценке рисков, усовершенствовании методов этой оценки, внедрении практических упражнений для отработки навыков проведения оценки.

В настоящее время активно внедряется интерактивная система обучения. Для организатора (или организации) это инструмент, с помощью которого можно легко организовать обучение, проверку знаний, собрать и проанализировать данные о действиях пользователей. Для пользователей интерактивной системы обучения (или сотрудников) – возможность учиться, проверять свои знания, соревноваться, видеть и оценить свои успехи.

Ю.А. Смолина отметила преимущества интерактивной системы обучения:

— проведение обучения возможно в любой локации;

— система полностью автоматизирована и не требует использования дополнительного оборудования;

— доступ к обучению осуществляется через браузер компьютера или с мобильного устройства;

— в программу обучения заложены быстрые циклы заданий;

— отслеживание результата обучения происходит в режиме реального времени.

Павел Александрович Носорев ‑ аналитик центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» представил доклад «ЭЛЕКТРОННАЯ ПЛАТФОРМА ПО ОХРАНЕ ТРУДА -S.VCOT.INFO – информационный ресурс для обеспечения функционирования системы управления охраной труда». Разработчики «Электронной платформы по охране труда», запущенной в 2023 г., постарались сделать ее максимально удобной и понятной. Она помогает всем работодателям, вне зависимости от вида их экономической деятельности и размера предприятия, обеспечить безопасность в области охраны труда и лучше разобраться в нормативных правовых актах. Для каждого сервиса платформы был разработан алгоритм простых действий, шаблоны документов и специальные рекомендации.

Цит минтруда и соцзащиты

В разделе «Полезная информация» представлена систематизированная база нормативных правовых актов в области охраны труда. Она позволяет работодателям усовершенствовать систему управления охраной труда на своих предприятиях, а также учитывать особенности и специфику производственных процессов, в том числе процесс оценки и управления профессиональными рисками. Все сервисы платформы бесплатны для пользователей.

Пользователями «Электронной платформы по охране труда» являются и руководители организаций малого, среднего и микробизнеса, и индивидуальные предприниматели, и руководители службы охраны труда, и лица, ответственные за охрану труда в организации.

П.А. Носорев отметил, что регистрация личного кабинета на электронной платформе имеет много преимуществ: это и управление информационными данными, и обращение к ранее сформированным на платформе документам, и участие в опросах обратной связи по вопросам актуализации нормативных-правовых документов.

Цит минтруда и соцзащиты

В ходе использования электронных сервисов были раскрыты практические аспекты создания системы управления охраной труда:

— шаги и этапы создания системы управления охраной труда;

— разработка политики охраны труда и процедур безопасности процессов;

— роли и обязанности работников и руководства;

— информирование работников о системе управления охраной труда.

Цит минтруда и соцзащиты

Подводя итоги технической сессии, С.А. Мажкенов рассказал о разрабатываемой концепции развития безопасности и охраны труда в России «Работа без травм и аварий». Основными направлениями развития новой концепции является повышение уровня безопасности рабочих мест и процессов, повышение уровня вовлеченности и осознанности сотрудников. Однако есть и барьеры, которые необходимо преодолеть: это слабый уровень формализации процедуры оценки профессиональных рисков. Поэтому обозначена необходимость дальнейшей гармонизации существующих законодательных и нормативных правовых актов; необходимо создание единой общероссийской базы данных обо всех несчастных случаях на производстве (включая микротравмы) с указанием причин и обстоятельств их возникновения.

https://youtube.com/watch?v=dUT1M50lVuk%3Fsi%3DgqOcW8YJYFpgnXtr

Автоматизированная информационная система территориальных центров социального обслуживания населения (далее – АИС «ТЦСОН») – современное, многофункциональное программное решение, предназначенное для автоматизации: деятельности специалистов учреждений социального обслуживания, процесса подачи гражданами заявок на социальное обслуживание без личного присутствия гражданина, а также организации взаимосвязанной эффективной работы учреждений социального обслуживания по прогнозированию, предупреждению возникновения трудных жизненных ситуаций, оказанию содействия гражданам в их преодолении или адаптации к ним.

Оцените статью
Минтруд России