Банк россии утвердил новые правила проверки эмитентов и участников корпоративных отношений

Стажировка в Банке России

Стажировка в Банке России — это ценный опыт погружения в работу мегарегулятора финансового рынка. Стажеры участвуют в проектах структурных подразделений, которые влияют на деятельность финансовой системы и развитие российской экономики. В этом году программе стажировок исполнилось 5 лет, а прием заявок на участие в новом сезоне завершится уже 30 октября.

Опыт студентов

О том, как совмещать учебу в вузе, написание диплома и работу в Банке России, рассказали действующие стажеры Управления информатизации Сибирского Главного управления Банка России, студентки факультета цифровых технологий НГУЭУ – Яна Ковалева и Полина Долгих.

Процесс стажировки

О стажировке узнала на лекции от Центробанка России и подумала А почему бы не попробовать? Лишним это не будет, если даже не пройду — будет интересный опыт. Отбор на стажировку состоял из нескольких этапов: резюме, тестирование, видеовизитка и финальное собеседование. Я всё волновалась, что не пройду. Но в один день мне позвонила HR и сказала, что меня утвердили. Я была в восторге, так как сомневалась, что мне хватит компетенций и навыков, чтобы работать в Банке России.

Работа и учеба

Совмещать работу с учебой оказалось не так сложно. Стажировка как раз рассчитана для студентов-очников, занимает она 20 часов в неделю, с гибким графиком. Могу подстраивать расписание под себя. Так как я учусь на Инноватике, мы проходим очень много дисциплин – от экономики до программирования. Поэтому у меня есть знания из различных областей, которые я могу усовершенствовать и применять в работе. Все то, что мы сейчас проходим в университете, является моими служебными обязанностями. И вся теория, что я получаю, находит практическое применение в Банке России, — поделилась своим опытом участия в стажёрской программе Яна Ковалева, студентка 4 курса направления подготовки Инноватика.

Вакансии стажеров в банках

Попробуйте другие варианты поискового запроса

• операционист в банке
• работа в банке
• специалист в банк
• менеджер в банк

Быстрые фильтры

• Стажерские программы в банках
• Возможности для студентов
• Начало карьеры в финансах

Набор стажеров в Центробанк

Про набор стажеров в Центробанк я впервые услышала на встрече, которая проходила весной в нашем университете. Мне очень понравилось, как сотрудники Банка рассказывали о своей работе, и условия стажировки мне в целом подходили – все сложилось, и я решила попробовать.

Сейчас я прохожу стажировку в Управлении информатизации Банка России в должности эксперта отдела сопровождения рабочих мест и офисной техники. Совмещать учебу и работу довольно удобно, так как на последних курсах пары начинаются во второй половине дня, а работаю я с утра. Многие предметы, которые преподают в вузе, очень помогают по работе. Если вы умеете правильно распределять свое время, то почему бы не попробовать себя на стажировке. Даже просто попытаться пройти этапы собеседования -уже полезный опыт!, — рассказала Полина Долгих, студентка 4 курса направления подготовки Прикладная информатика.

Яна Ковалева дала напутственный совет будущим участникам стажерских программ:

Я бы порекомендовала другим студентам не бояться стажировок. Рано или поздно вам придется устраиваться на работу, и в первый раз будет все равно страшно. А стажировки рассчитаны специально для студентов, чтобы поняли, как все устроено, научились применять полученные в университете знания и навыки. Если вы боитесь, что будет сложно совмещать работу и учебу, то поверьте, если вы выберете стажировку, подходящую вашему профилю обучения, то совмещать это все будет даже легче, так как сразу будет практическое применение вашим знаниям.

Получить уникальный опыт погружения в финансово-банковскую систему страны могут студенты НГУЭУ очной формы обучения 3-4 курса бакалавриата, 4-5 курса специалитета или 1-2 курса магистратуры, которые успешно пройдут все этапы отбора. Заявки принимаются до 30 октября 2023 года (включительно).

При успешном прохождении возможно трудоустройство в Банке России. Подробная информация о программе стажировок Банка России представлена на сайте.

Категории стажировок

Изучите отзывы по отделам:

Финансы и бухгалтерский учет

Администрация и управление

Розничные продажи и мерчендайзинг

Проектирование и исследования

Юридический отдел и налогообложение

Медицина и охрана труда

PR и коммуникации

Клиентский сервис и поддержка

Логистика, перевозки и склады

Сфера услуг, рестораны и туризм

Продажи и развитие бизнеса

Общественная безопасность и госслужба

Закупки и снабжение

Дизайн и графика

Управление продуктами и проектами

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе: [тут должны быть отзывы]


Рецензия на условия труда в Центральный банк Российской Федерации

Преимущества

Работал 5-10 лет

• Достойный уровень заработной платы
• Дружественная атмосфера в коллективе
• Наставничество и взаимопонимание с коллегами и руководством
• Возможность участия в корпоративных мероприятиях
• Возможность заниматься спортом

Работал 3-5 лет

• Высокая заработная плата
• Стабильность
• Льготы и возможности для занятия спортом
• Гибкий график работы
• Расположение офиса вне центра города, что обеспечивает свободу доступа

Работаю 1-2 года

• Соответствие ожиданиям
• Разнообразные социальные льготы в пакете
• Удобные условия труда
• Дружелюбный коллектив

Работаю больше 10 лет

• Комфортные условия для работы
• Возможности для карьерного роста и повышения квалификации
• Четкое финансовое планирование
• ДМС и отдых в санаториях

Работаю в компании

• Отличный соцпакет
• Собственная столовая с вкусной едой
• Средняя зарплата
• Отпуск

Что можно улучшить

• Улучшение рабочих мест для всех сотрудников
• Повышение уровня заработной платы
• Сокращение бюрократии
• Более лояльное отношение к работникам
• Распределение нагрузки на сотрудников

Зарплаты по популярным должностям в Центральном банке Российской Федерации

Зарплаты и отзывы о работе

• 85 000 ₽
• 145 000 ₽
• на основании 5 отзывов
• 117 000 ₽

Работаю 3-5 лет

• Человеческое отношение к сотрудникам, возможность профессионального обучения.
• Пересмотреть, упростить и ускорить бюрократические проволочки.

Работал больше 10 лет

• Стабильная система льгот и компенсаций, возможности карьерного роста.
• Коммуникация между сотрудниками.
• Возможность реализовать свои лучшие качества на благо страны и общества. Возможность обучаться и отдыхать. Хороший коллектив.

Отзыв о работе и предложения

• При ориентации при наборе сотрудников на молодежь, продолжать ценить сотрудников, проработавших в Банке России много лет. Давать возможность возвращаться на службу при желании и необходимости.
• Порядок во всем. Организация Безопасности. Интересная вне банковская жизнь. Много активных сотрудников поддерживающих и создающих спортивные, культурные мероприятия. Есть корпоративный дух. Приятно работать в такой компании.
• При закрытии РКЦ, уходит много специалистов. Хотелось чтобы специалистов сохраняли, или переориентировали центры, может создать программу по передаче кадров в другие банки.

Работаю 5-10 лет

• Стабильность и прозрачность дохода. Гибридный формат работы.
• Четкость задач руководства, найм разработчиков для продуктовых команд, снизить бюрократию.
• Лояльные и в то же время образованные руководители, обладающие большим опытом и готовые помочь в любой ситуации.
• Все на отличном уровне.

Преимущества и недостатки работы

• Наличие страховки, стабильная заработная плата, наличие ежемесячной премии, комфортные условия труда.
• Размер оплаты труда, отсутствие стимулирующих выплат за личные достижения, отсутствие перспектив карьерного роста.
• Огромный соц. пакет (медцентр, санатории, питание) Интересные задачи Высокий уровень решения вопросов Компетентность сотрудников.
• Скоординированность руководства, перспективы роста, условия в офисе.

Обзор отзывов о работе

• ДМС, соц пакет, санатории Банка России с большой скидкой(ни разу не воспользовался т.к. дорога за свой счёт), обеспечивают одеждой, инструментом для работы. Недорогая столовая. Работодатель больше подходит для людей 50+.
• Нет роста. Ни профессионального, ни карьерного. Все сидят до пенсии, такая цель и у руководства. Говорят о равных возможностях, но есть люди равнее тебя, со связями. Без них там делать нечего. С каждым годом всё больше и больше урезают премии, одежду, канцелярию. Разница за 5 лет колоссальная. Устроился — оклад 47. Уволился через 5 лет — 56. Премия была 30-60%, стала до 30%. Зп в 2023г — 2024 не индексировали даже на уровень инфляции. Всё считают, что это выше среднего уровня зарплат. Ушёл на зп выше в 1,5 раз. Вот вам и средний уровень зп.
• Достаточное количество компетентных профессионалов, но это далеко не большая часть коллектива. Хорошая столовая с вкусной едой и кофе. Ведомственные санатории. Взаимосвязь и взаимовыручка с коллегами. Увеличенный отпуск и ДМС. Отличное место для того, чтобы досидеть до пенсии.

Полное отсутствие карьерного роста по навыкам и умениям. Система оценивания "навыки — зарплата" тоже отсутствует. Требуется значительное омоложение коллектива. Забюрократизированность вплоть до элементарных операций и действий, что снижает эффективность до минимума . Устаревшее оборудование и офисная мебель. Отсутствует ценность в сотрудниках со стороны некоторых руководителей низкого звена. Система ИТ бизнес-процессов уровня начала 2000 годов.

Стабильная официальная зарплата, работа по установленному графику

Повышение зарплаты, профессиональное развитие и карьерный рост

Хороший коллектив, конкурентная зарплата, достойное отношение руководства к сотрудникам, доп дни отпуска

Не знаю можно ли это улучшить)), но карьерный рост затруднителен ввиду отсутствия вакансий на руководящие должности.

Работа без нервотрёпки, спокойно работаешь в офисе, у кого-то есть удалёнке даже.

Побольше бы курсов повышения квалификации/корпоративов

Стабильность оплаты труда, хорошие условия на рабочих местах, наличия большого числа мест отдыха в разных местах страны

Убрать тестирования по темам, которые не связаны с с твоей личной трудовой деятельностью

Удалённая работа, хорошее качество данных, хороший уровень образования сотрудников.

Заниженная оплата, отсутствие роста, забюрократизированность процессов.

сложность и амбициозность решаемых задач возможность выбора рабочего режима стабильность

повысить качество соц обеспечения — ДМС с более широким спектром учреждений в Мск, от ММЦ можно отказаться уровень вознаграждения поднять до рыночного организовать работу с талантами и HiPo на системном уровне со стороны HR

Работал 1-2 года

"челенджи" — позволяют расти тебе как специалисту, но нужно быть к ним готовым и подходит далеко не всем

вертикальные связи — есть негласные правила "эскалации" "докладов", что приводит к неэффективности

Широкий социальный пакет — медицинское обслуживание, возможность отправить детей в достойный лагерь, низкие цены в столовой.

-По всем вопросам которые приходится решать, начинается "футбол" — вот вам в этот отдел, нет в этот, и т.д. -переработки -штрафы

Работа в команде, стабильность, развитие, условия труда, оплата труда, организация отдыха

Коммуникации между сотрудниками

Отличные условия, забота о сотрудниках, мотивация. Все для сотрудников

Все прекрасно, даже хотелось бы вернуться)

График работы, удобное расположение места работы, умение показать себя на начальном этапе тем человеком, кем в итоге не является

Личное общение с сотрудниками, конфликт интересов, саморазвитие, карьерный рост

Надёжность, статус организации. Возможность подработки. Социальный пакет. Ведомственное здравоохранение.

Уровень дохода, заработную плату.

Конкурентная заработная плата, социальный пакет, ДМС, разнообразная корпоративная и спортивная жизнь, место расположения

Давать более молодым сотрудникам возможности для карьерного роста

Банк России утвердил новые правила проверки эмитентов и участников корпоративных отношений

Новая инструкция Банка России, определяющая порядок проведения таких проверок, вступила в силу 11 марта. Она заменит аналогичный документ 2015 года.

Проверки проводятся в рамках контроля и надзора за соблюдением эмитентами требований законодательства об акционерных обществах и ценных бумагах, контроля и надзора в сфере корпоративных отношений в акционерных обществах в целях защиты прав и законных интересов акционеров и инвесторов, а также в рамках контроля исполнения поднадзорными лицами предписаний Банка России.

Регламентирована процедура проведения выездных проверок (проверки деятельности эмитентов и проверки на общем собрании акционеров, проводимом в очной форме) и дистанционных проверок. В отличие от ранее действовавшего порядка, новая инструкция предусматривает только дистанционные проверки отдельных сведений и не упоминает комплексные дистанционные проверки (по нескольким направлениям деятельности или в отношении нескольких поднадзорных лиц).

Помимо этого, изменения коснулись сроков проведения проверок. В частности, предусмотрено, что выездная проверка деятельности эмитента должна быть проведена в срок, не превышающий трех месяцев, и может быть продлена на такой же срок. Ранее максимальный срок подобной проверки (с учетом возможных продлений) составлял три месяца (Инструкция Банка России от 2 октября 2023 г. № 210-И (зарег. в Минюсте 21 февраля 2024 г.)).

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центральный банк Российской Федерации

77.5% сотрудников рекомендуют компанию Центральный банк Российской Федерации для трудоустройства, на основании 627 оценок.

Какая оплата труда в компании Центральный банк Российской Федерации?

Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 627 оценок.

Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 627 оценок.

Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 627 оценок.