- Временный перевод сотрудника к другому работодателю: пояснения Минтруда
- Правительственные поручения и решения
- Важные события
- Перевод используемых СИЗ в дежурные: ответ Минтруда
- Ответ Андрея Воротилкина, заместителя директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России
- Правила и нормы
- Различия между работой с ЕТН и Правил № 766н
- Правила № 766н
- Как выдавать дежурные СИЗ
- Рабочая информация для охраны труда
- Аутсорсинг экспертов по охране труда
- Календарь
- Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы?
- Подписка
- Временный перевод сотрудника к другому работодателю
Временный перевод сотрудника к другому работодателю: пояснения Минтруда
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)
Правительственные поручения и решения
Поручения Правительства министерству. Решения Правительства, подготовленные министерством. Законопроекты, внесенные в Правительство министерством. Результаты работы министерства.
Важные события
- 17 июня, понедельник
- 31 мая, пятница
- 29 мая, среда
- 18 мая, суббота
- 10 мая, пятница
- 2 мая, четверг
- 30 апреля, вторник
- 26 апреля, пятница
- 16 апреля, вторник
- 13 апреля, суббота
- 11 апреля, четверг
- 22 марта, пятница
- 15 марта, пятница
- 7 марта, четверг
- 26 февраля, понедельник
- 22 февраля, четверг
- 19 февраля, понедельник
- 8 февраля, четверг
- 5 февраля, понедельник
- 30 января, вторник
Перевод используемых СИЗ в дежурные: ответ Минтруда
Правительство и чиновники продолжают вносить изменения в законодательство по охране труда. Работодатели и специалисты по охране труда обратились к чиновникам с вопросом: в каких случаях использованные СИЗ можно перевести в дежурные?
Ответ Андрея Воротилкина, заместителя директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства.
Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
Учтите, что нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых СИЗ и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Правила и нормы
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее — Правила) и приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — ЕТН).
Различия между работой с ЕТН и Правил № 766н
Начиная с 1 января 2025 года работа с Едиными типовыми нормами (ЕТН), которые станут обязательными, будут отличаться от привычных Правил № 766н.
Указанные нормативно-правовые акты вступили в силу с 1 сентября 2023 года и устанавливают новый подход к обеспечению работников специальной одеждой и средствами защиты в зависимости от вредных и опасных условий труда. Это происходит на основе специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Правила № 766н
- Работодатель должен разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи специальной защитной одежды и средств работникам организации на основании Единых типовых норм, результатов СОУТ, ОПР и мнения профсоюзов.
- Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходящую защиту работников от вредных факторов по сравнению с ЕТН.
Как выдавать дежурные СИЗ
- Объем выдачи специальных защитных средств зависит от профессии работника и определяется в Единых типовых нормах.
- Работодатель должен использовать ЕТН в зависимости от идентифицированных опасностей при выдаче СИЗ.
- При увольнении работника, некоторые СИЗ могут быть переведены в дежурные при условии их сохранности и целостности.
Не пропустите этот раздел для дополнительной информации о работе с ЕТН и обновленными правилами с 2025 года.
Рабочая информация для охраны труда
В нем мы собрали актуальные письма Минтруда, Роструда, Ростехнадзора, разъяснения инспекторов ГИТ и другую официальную информацию, на которую вы можете ориентироваться в работе. Вам больше не нужно искать письма на просторах интернета. Достаточно зайти в раздел и выбрать нужное по номеру или теме. Наш раздел постоянно обновляется и актуализируется.
Аутсорсинг экспертов по охране труда
В компании нет квалифицированных специалистов по охране труда? Передайте это направление на аутсорсинг экспертам ЦОКО №1. Сэкономьте время и деньги. Вам больше не нужно будет искать штатных специалистов, контролировать их работу, рассчитывать зарплату, больничные листы и отпуска.
Календарь
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы?
Минтруд России пояснил, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, Трудовой кодекс не содержит.
При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер (Письмо Минтруда РФ от 9 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4013).
Подписка
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
Временный перевод сотрудника к другому работодателю
На информационно-правовом портале Гарант было опубликовано письмо Минтруда России от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527 О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю.
Минтруд разъяснил процедуру временного перевода на работу к другому работодателю. By clicking the button, you consent to the processing of personal data and agree to the privacy policy.